劳动合同到期
发布网友
发布时间：2022-04-23 17:10
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热心网友
时间：2023-06-29 02:43
你应该停止不续签劳动合同的态度，立即完成落实与用人单位续签劳动合同，继续在用人单位进行工作。因为，用人单位的行为结果最后没有过错，即用人单位没有《劳动合同法》的违法事实存在。
当然，即使用人单位无过错，劳动者的劳动合同期满的，劳动者是有权利向用人单位提出按照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，同时又可以依据《劳动合同法》第46条第5项规定向用人单位提出要求，要求用人单位应当向你支付经济补偿。
法律依据如下，你阅看就会明白。
《劳动合同法》第44条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
① 劳动合同期满的;
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
③ 劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的;
④ 用人单位被依法宣告破产的;
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
⑥ 法律、行*规规定的其他情形。
《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行*规规定的其它情形。
热心网友
时间：2023-06-29 02:43
热心网友
时间：2023-06-29 02:44
1.可以与单位协调，续签合同。
2.如本人主动不续签合同， 双方劳动关系解除，则不能拿到补偿金。
3.如果单位不愿意续签劳动合同，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
热心网友
时间：2023-06-29 02:44
热心网友
时间：2023-06-29 02:45
如果您单位不续签，是有经济补偿金的。
经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
法律依据应该是《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。
