试用期辞职,签了专项培训协议,需要缴纳培训费吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 17:19

共5个回答

热心网友时间：2023-06-28 23:19

　　试用期辞职，签了专项培训协议，不需要缴纳培训费。内部培训不能称为专项技术培训，不用支付培训费用，可以申请仲裁。
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2023-06-28 23:20

一分钱也不用交。原因如下：一是你还在试用期，二是培训并没有确定的*来证明，一般内部培训是无效的。

根据《劳动合同法》第22条、第23条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

根据原劳动部*《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。该*并未在《劳动合同法》实施后废止，如果员工在试用期内提出辞职，即使参加了由用人单位出资的专业技术培训，用人单位也不能向其收取违约金或者培训费。

热心网友时间：2023-06-28 23:20

个人认为这样的内部培训不能称为专项技术培训，不用支付培训费用，可以申请仲裁。

热心网友时间：2023-06-28 23:21

您好，很高兴为您解答：
培训协议是经过双方协商同意后签订的，是具有法律效力的，所以你得按照协议支付相应的培训费用；
希望回答对您有帮助！追问我已经向当地的劳动仲裁部门咨询过了，如果单位不能证明在我身上花出了这笔钱，我是不用交的。

热心网友时间：2023-06-28 23:21

特殊行业的公司提供的岗前培训，按道理不属于专项培训，是企业的培训义务不应收费吧