工作年限和年假时间

发布网友发布时间：2023-03-20 23:04

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热心网友时间：2023-10-09 00:01

大家都知道年假的天数和工作年限有关,随着工作年限的增加,年假的天数也会有所增加,但是具体的计算方法是怎么样的,我相信大家对此抱有疑问,下面我就为大家整理有关如何根据工作年限计算年假天数的相关知识,请大家仔细阅读,希望对大家有所帮助。
一、如何根据工作年限算年假天数
      《职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
      公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
      公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
      公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷应休天数
      职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
      (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
      (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
      (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
      (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、工龄的概念及证明材料
      所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。
      以上就是为大家整理的有关如何根据工作年限计算年假天数的相关知识。累计工作超过一年就可以享受每年五天的年假,我相信每一位劳动者都想在年假的时间里好好享受生活,所以,如何计算年假是每一位劳动者应该掌握的知识。