工作年限年假的法律规定天数
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发布时间：2023-03-20 23:04
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时间：2023-10-09 00:01
一、国家规定年假一般多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:
1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。
需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。
二、所有的公司都有年假的规定吗
第一,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、法定节假日计入年假吗
法定节假日不计入年假。
定节假日,每年是11天。分别是:
1,元旦:规定在1月1日放假1天;,
2,除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3,清明节:规定在清明当日放假1天;
4,劳动节:规定在5月1日当日放假1天。
5,端午节:规定在端午当日放假1天;
6,中秋节:规定在中秋当日放假1天;,
7,国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
