在公司中总被上司无端指责，而且上司还不让反驳，他到底想干什么呢？
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发布时间：2023-03-21 03:40
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时间：2023-10-09 04:09
工作场所有很多规则，既有明确的，也有潜规则。如果你不了解这些规则，你会输掉甚至输掉。如果你面对领导无端的批评，你一定会感到特别委屈，因为毕竟你没有错，为什么领导会批评你？事实上，有规则，通过深入研究这些规则，我们知道如何应对这些批评，对吧，为什么你努力工作，却经常受到领导的批评？
面对这样不公平的事情，有人会猜测对方的背景是硬的，其实不是，而是因为这两点。被领导认为软弱，在职场上，不要认为努力工作，服从领导，会被领导重视，领导力的重要性。盲目服从，你认为是对领导的尊重，但领导被认为工作能力差，给人留下领导软弱*的印象。在工作中，领导不喜欢这样的员工，他们会认为这样的员工不主动思考，缺乏判断力和果断力。因此，在工作中，要做正确的事，不要把领导当“软柿子”，经常受到领导的批评。
领导认为工作质量不高，在工作中，如果领导给你工作任务，你很快就会完成，就会被领导贴上敷衍的标签，表现不认真，也会被领导认为工作的质量不高。即使工作效率很高、很快、很高质量地完成领导交给的任务，领导也会下意识地给你贴上“质量不高”的标签。因为你完成工作任务的时间远远低于领导的心理预期，如果经常被贴上敷衍领导的标签，那就不可避免地不会受到领导的批评。一旦你被老板贴上坏人的标签，你就很难改变，10次的好工作就不值得一次批评。
老板不喜欢你的工作和你的工作方式，结果可想而知，如果老板只责怪你，认为老板对你有看法和意见，你可以与老板沟通，所以总是责怪你不是方式，如果是因为工作，你可以改变他们的工作习惯，如果是性格原因没有办法，你必须改变你做事的方式
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