你的公司今年有加薪吗?公司不加薪你会怎么看?
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发布时间：2023-03-19 16:16
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时间：2023-11-18 07:17
笑死，有的公司虽然业绩很差，一整年全靠老板撑着还是会想到员工，给员工加薪；而有的公司，试岗7天（无薪资），实习期6个月（薪资打八折），996，基本工资3000，社保按最低档交没有公积金，遇到行业寒冬降薪都算好的，大多时候直接裁掉，需要的时候再招呗，中国现在应届生一年一千多万，廉价劳动力多的很，你不想去自然有大把人去。
所以啊，就算该公司是在为自己营销，那也是好于大多数皮包公司的，至少它还装一装嘛，还把员工挂在嘴上，致力于为员工打造归属感、幸福感，而员工也很容易满足的嘛，我在意的是你涨薪的多少吗（在意是肯定在意，不过在现在这个大环境下，就不用强人所难了），我在意的是公司的态度，有没有在危机时期展现担当。
嗨不知道什么时候公司就变成了我们的对手了，我们想摸更多的鱼来赚到不多的基本工资，而公司也想要尽可能地压榨我们，真是羡慕这个企业的员工啊，老板是真把员工当家人一样。
话说回来，企业不是做慈善的，你一直没业绩不为公司创造价值，谁会留你，员工归属感也是给有用的员工的。而现在正是寒冬过去后的好时候，春天就要来了，到时疫情对我们的影响会很小，经济也会复苏，大家对消费也不会那么谨慎了。
我们应该努力提升自己的业务水平，我们的成交多了，一方面可以获得更多更多的提成与奖金，另一方面公司业务做好了，对自己的背书、自身职业发展都是有益处的。哪可以从自身那些方面出发提升自己的能力呢？以销售人员为例。
一、提高自身素质
要想做到高阶销售，除了要掌握基本的产品知识和营销管理知识，通晓营销心理学、信息收集与整理、市场分析等方面的基础知识外，还要具有市场调查与预测、商务礼仪以及情商写作、营销方案和营销计划的制定等较为专业、广博的知识，才能更好地适应实际工作中对销售经理知识体系的要求。
2、树立成功的心态
成功是一种习惯。与其抱怨黑暗不如点亮蜡烛，抱怨只能使自己悲观失望，丝毫无助于问题的解决。人悲伤时想哭，而哭会使你更加悲伤。要想走出这个怪圈，你必须首先止怒，放弃抱怨，用解决问题的态度思考问题。
3、有效计划
高效制定并实施销售计划、客户拜访计划，应该将任务分解、市场细化与辖区消费环境、消费群体甚至是终端顾客等综合情况结合起来考虑。通过每天销售情况总结、数据分析，结合市场信息融会贯通地运用营销理念，进行深层次地分析、汇总，对客户的现状、可能出现的变化、以后的发展前途，都要有准确的判断和预测。
4、合理使用工具
对销售来说最重要的就是获客工具了，可以说是成交路上最大的拦路虎。
如果我们从事的是财税行业，可直接添加众多搜索条件。比如企业类型、成立年限、注册资本、经营状态、公司规模等等。
需要财税服务的企业大多是小型或初创企业、个体工商户，企业规模小、经济业务和财务收支程度不会太过复杂，可按图上条件进行筛选。
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首先企业信息栏十分完整全面，包含基本工商信息、招聘信息、司法信息、知识产权及资质证书、经营异常等等，可以从全方位了解该企业。财税服务公司可重点关注该企业的企业规模、注册资本、销售额、资产总额、经济业务量、财务收支量以及是否配备专职会计人员。
此外可以通过税务信息栏查询企业是否正在纳税申报，该阶段企业有较大可能需要财税服务。
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热心网友
时间：2023-11-18 07:18
我们大多数人在职场生存，为的就是有朝一日能够升职加薪，过上看似有身份和质量的生活。然而，如果哪天单位告诉你，准备给你升职，但薪水不变，你会接受吗？小编认为不能一概而论，需要对问题进行具体分析。
这个问题看似简单，但要真正去分析起来，还是有很多种情况。
对于公司不加薪我有以下几点看法:
1. 不会表现
能力确实是升职加薪的基础之一，但是你得学会把自己的能力表现出来。领导工作很忙的，他没有时间去细细观察，更没有时间去好好的琢磨各自的能力。
所以做了工作要好好的表现出来，可口头汇报也可以用文字总结的方式，反正就要让领导知道你所做的工作和成绩。
2. 不会说话
有一句俗语叫做，一句话会让人笑，一句话也能让人跳，意思就是说，语言既可以增加你的魅力，同时也有可能成为你的软肋。
如果一个人在工作中不会说话，就会给自己的升职带来很大的阻碍。不会说话有很多种表现，例如乱开玩笑、太过耿直或者太过刻薄，这些都是要不得的缺点，要赶紧改正。
3. 性格孤僻
也许是成长环境的原因，也许是天生的，有些职场人士的性格非常孤僻，不善于与人交流，这很影响他在工作中的表现。性格孤僻的人不喜欢和领导说话，凡事都躲着领导，即使领导想要和他们谈谈心，他们都会非常抗拒，如此一来领导自然不会喜欢他们。
一个抗拒自己的员工，领导他们甚至会怀疑他对自己的忠心程度，所以终究会被领导者舍弃。
4. 没有主见
为什么说没有主见的人也很难得到领导的提拔呢？有主见的话代表着你有自己的想法，你对事情有自己的判断能力。这样的人更有可能具有创新精神，才会做出不一样的业绩。
如果一个人没有主见，凡事都要征求别人的意见，那么他们只知道听从别人的安排，走一步做一步。领导会觉得带这样的人很累，肯定不会提拔他。因为提拔了他，他不会带领团队，也不会为公司带来更多的效益。
总得来说，不会表现、不会说话、性格孤僻、没有主见，有这4个弱点，升职加薪肯定轮不上你。
在岗位和薪水的选择上，每个人都会有不同的理解，最终也都会有不同的选择。
凡事付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去去获取。我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新，工作主动、有成效、漏洞少，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的。
热心网友
时间：2023-11-18 07:19
我们大多数人在职场生存，为的就是有朝一日能够升职加薪，过上看似有身份和质量的生活。然而，如果哪天单位告诉你，准备给你升职，但薪水不变，你会接受吗？
这个问题看似简单，但要真正去分析起来，还是有很多种情况。
首先便是单位的性质，你到底在什么样的单位工作，是*部门，国企、外企，还是民营企业。如果你是在*部门，多数情况下不会面临这种选择，但是如果真有特殊情况，
我想一定会有人选择接受升职而放弃加薪，毕竟在*部门工作，意味着你有机会接触更多的资源，特别是当你升职后，你将有机会融入更高的层级*领导的圈子，这对一个人来说比给他们一大笔钱要更可贵。
今年我并没有加薪，老板做企业毕竟不是做慈善，老板更在乎的是能否为公司创造业绩，光有苦劳是没有用的，对公司有功劳才是让老板加工资的秘诀啊。
美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响，而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：
1、搞清楚你的努力是不是卓有成效？
弄明白你的加班是否意味着没效率，同样一份工作，别人用了两个小时，你却用了八个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的能力没到位！
你做工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题，总需要你的上级或者你的同事给你擦*，你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？！
2、没计划、不主动、不思考、不创新，凭什么要求加工资？
你工作没有计划，有了计划执行不彻底，执行完了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题；
你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情；
你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你；
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？
3、你没有承担足够的责任。
你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把包袱甩给别人，凡事求助别人；那么涨工资的自然是别人了，老板不会把工资发给甩手掌柜。
4、你对公司而言，足够重要吗？
有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
对老板而言，涨工资意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
5、你的格局太小，怎么能装得了更多的money呢？
你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到别人的辛苦。
所以你总爱比较，总盯着自己的长处，别人的短处，总喜欢与别人比薪水，总喜欢把功劳归于自己，不考虑别人的付出；
你格局太狭隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打转，数着自己的小算盘，不知道上下流程的工作状况，从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的，未来怎么做才能变得更好；
常说，一个人的格局决定着一个人的命运，一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。一个人的格局大了，未来的路才能宽！大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大！职场当中应如是，格局大了，money自然多了！
6、你过于享乐主义，却忘了鱼与熊掌不可兼得。
你太贪心，总想着能够轻轻松松，不用辛苦加班，想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事，又不愿意做出取舍，什么都想要，结果自然什么都不顺心。
凡事付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去去获取。
我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新，工作主动、有成效、漏洞少，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的
热心网友
时间：2023-11-18 07:19
没有，不加薪离开或不离开公司，看你对工作的需求，能在一个公司呆几年的人，大多数是由于公司福利待遇好，或者公司注重员工培养，而且晋升空间大。长江后浪推前浪，能者上，庸者下；给予能力突出的员工晋升是公司重视人才的体现。
自己熟悉业务，却迟迟没有得到晋升，可以先观察一下周围的同事是否都是一个情况。如果有人后来居上，说明还不够优秀；那就要先提升自己的工作能力，跳槽也不是解决问题的办法。要是大家的情况一致，说明公司对人才不够重视，坚守岗位已经没有意义，尽早离开说不定会找到属于自己的一片天。
如果感觉自己真的没有机会，或是想换一个环境重新开始，那就没有必要再继续苦等下去了。有时候机会不是坐等就能抓住的，偶尔主动出击一回，通过跳槽谋求更好的发展，也是不错的选择。
如果真的没有机会，通过跳槽是个不错的机会，但不要盲目辞职
是死守还是跳槽，最关键的还是要先对自己的能力和外面职场行业岗位有一个清楚的了解。要清楚死守下去有没有晋升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能让自己跳到一个更高的岗位。所以不管死守还是跳槽，都要着眼于未来，结合自身条件及市场需求做好长期职业规划。只要有了明晰的长、短期职场规划，并调整好心态，才可以避免在关键时刻陷入迷茫。
