为什么很多人不想在国企工作?

发布网友 发布时间：2023-03-22 04:27

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热心网友 时间：2023-10-10 04:45

一、工资不高。二、工作压力大。三、各种关系复杂。四、上升空间有限。五、不想混吃等死。

热心网友 时间：2023-10-10 04:45

　　1、国企工资太低。
　　和我一起进国企的毕业生，大部分到手工资只有两千多，对于他们来说，完全不够用。即使过了实习期，到手也不到三千。而且国企工资预算由*部门严格控制，将来即使涨工资，幅度也很小。
关于福利，现在对国企管得比较严，很多国企都不敢发过节费、各种补贴，偶尔过年过节发些物品，不如直接发钱来得实在。
　　2、在国企，很难学到真正有用的东西。
　　有人说，在国企，我本来想学做事，可是领导们一直在教我怎么做人。我并不认为，圆滑处世就是会做人的体现。年轻的时候，更应该追求自己的理想，而不是急于找一个养老的场所。
国企就是棵大树。很多人以为找到一个大平台，从此端上了“铁饭碗”，高枕无忧。但在现代社会，真正的铁饭碗是自己的技能。人应该努力提升自己，有一技之长，这样就算有天树倒了，你还能飞走。
　　3、国企的关系网太复杂，无背景的人很难有上升空间。
很多人轻轻松松就能进国企，待在最清闲、福利最好的分公司或部门，基本上都是关系户。虽然你和他们都是新人，但他们明显会得到更多的照顾，并且对你可以颐指气使。至于将来的上升空间，没有后台没有关系的人很难被优先考虑。

热心网友 时间：2023-10-10 04:45

1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了；同时，部门间、员工间推诿扯皮的情况多，效率低下，对急性子的人来说很难适应。
2、晋升职务有论资排辈现象，不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人；
3、国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。
4、长时间在国企上班，就缺少了民企那种奋斗的*，还对国企有了依赖性，有的人半辈子都是在混日子。
5、国企工作不可能发大财，不管哪一个层级的薪资都要受限。

热心网友 时间：2023-10-10 04:46

分行业。

为什么这么说呢。我目前在一线城市的一家旅游型国企，我是该城市本地人，未婚，去年26岁入职。

学历一般，就普通本科，但专业对口。毕业4年，已经在3个单位工作过，一般来说hr是不太喜欢我这种动不动跳槽的人的。

我自己分析吧，综合各种原因，导致我顺利入职：

1.旅*业待遇很低，不会有太多人想挤破脑袋进入这个行业，这个公司。

2.该岗位非常缺人，短时间内难招人，而我刚好出现了，各方面不会与该岗位有太大落差。

3.我的专业对口，工作经历也有类似的工作内容，勉强说得上符合。

评论里有朋友说国企福利很好，其实我想说，真的分行业，分公司。我家人有在央企的地产公司，也有在国企的金融公司，人家的待遇那才叫一个好。

疫情期间，我们公司降薪了，哎，这种环境就是温水煮青蛙，你要是真觉得自己的环境还可以，那就很容易会落后，最终哪天被淘汰了，也是正常的事