在职场中,你会如何处理过期的面包?

发布网友发布时间：2023-03-22 15:16

共2个回答

热心网友时间：2023-10-11 06:42

这是一个非常经典的，事关法律和道德的案例，很多职场的面试题，都问过这个问题。
也非常适合做辩论，曾经在奇葩说这样的节目里也有过讨论。
比较好的分析和回答应该如下：
首先，应该跟公司的主管做好一个沟通工作，要把现场的情况跟公司汇报，请示公司领导下一步应该做什么，并表示自己即将把这个面包发放给难民，并阐述这件事情的影响：发放过期面包，更是侧面的宣传了本公司的产品是过硬的，即使过期也不会影响健康，强制处理过期食物，是为了保证公司的品质和品牌形象。
其实也可以变相的向公司建议，其实可以考虑有一些过期面包，实际上还能够食用的，有时候还是可以考虑他们的社会用途。
第二点，就是要跟记者沟通，要把这件事情的来龙去脉讲清楚，是难民抢这些东西吃，而不是不是本公司把这些过期的食物强制发给难民。
要求记者按照事实来报到，尽量争取对公司正面的宣传，一定要突出面包的质量是非常有保证的。
最后一点，就是要跟难民进行沟通，要尽量的让他们宣传公司的产品的质量，然后向他们表示下一步公司将免费的对他们进行一些捐赠，而且是未过期的食品，更体现出公司的社会责任。

热心网友时间：2023-10-11 06:42

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。