在工作中如何维权,如有侵权该如何处理?

发布网友发布时间：2023-03-22 14:03

共3个回答

热心网友时间：2023-10-11 04:30

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

热心网友时间：2023-10-11 04:30

可以向当地的劳动监察部门投诉，而且还要注意在工资条签收时，注意自己的加班费一栏是否足额支付。如果用人单位没有足额支付加班费，你可以主动与用人单位解除劳动合同并有权要求双倍经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-11 04:31

如果你还想继续在哪里做呢就难办了，只有等你下定决心不做的时候，解决的途径就多了，协商不成就找当地劳动局仲裁，免费的。