打分怎样设分值重分少
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发布时间：2023-03-23 08:19
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时间：2023-10-13 18:45
1、权重可以通过划分多个层次指标进行判断和计算，经常会用到的方式涵盖层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。
2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，考生的平均分=（10+8）/2=9分。按照权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲考生测评成绩为：
9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。
扩展资料
权重设置的详细方式
1、排序法
是罗列出某个岗位全部的绩效考查指标，然后通过两两对比的方式对这些指标根据重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方式只可以确定各个指标的相对权重，针对设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重定下来以后还是要根据其他方式来确定绝对权重的，此外在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参加才可以
2、经验法
这样的方式就是靠个人的经验判断了，经验未必完全是自己的，也可参照外部同行业企业的经验嘛。完全自己在闭门造车是很难的。
