企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?

发布网友 发布时间：2022-04-23 18:20

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热心网友 时间：2023-09-14 05:53

员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。
《劳动和社会保障部*关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

温馨提示：以上信息仅供参考。具体可以咨询当地劳动局。
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热心网友 时间：2023-09-14 05:53

合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。根据《劳动合同法》
第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行*规规定的其他情形。
辞退已超退休年龄的老员工需要补偿。
根据《广东省高级人民*关于劳动者向人民*起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民*应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。
劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

热心网友 时间：2023-09-14 05:54

没有赔偿，你到了退休年龄，单位依法终止合同，这是劳动法规定的，单位完全正确，没有一分钱赔偿。

热心网友 时间：2023-09-14 05:55

己经到退休年龄了，为什么要辞退职工？如果无违法犯罪，职工可到社保局去投诉或到劳动鉴察大队投诉。企业是在侵犯职工权益。你等到六十周岁（男职工）直接办退休就行了，要什么补偿？供你参考望采纳。