如何考察求职者的「学习能力」?求职者如何培养学习能力?
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发布时间：2023-03-31 23:52
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时间：2023-11-16 00:43
当面试时说到学习能力大家都自然想到求职者以前的学校成绩等，可现在工作中我们需要考察求职者真实的的学习能力。那么如何考察，从以下四点谈起：
一、 他或者她的学习兴趣——这里的学习兴趣不是指喜欢某一门具体的学科，而是指他或者她不断完善自己的*有多强；
二 、他花在学习上的时间有多少。
三 、他的理解和接受能力，他用多长时间能接受和理解。
四、 他的总结能力 。
我们了解了学习能力所涵盖的意义，那么我们作为面试官就需要在考察学习能力的时候就需要针对这四个方面进行提问。
其一： 关于学习*的提问。
“你给自己设定的职业发展目标是什么？你准备如何去实现你的这个目标”，判断点，由面试官根据他的
职业目标的判断，如何去实现通过什么样的途径我们客观看出一个人的学习*。
其二：关于学习的时间。
“首先要问一下现在的工作忙不忙（适用于有工作经验同时尚未离职者，对于其他的人需使用其他的技巧），以及加班多不多等”。 判断点，根据他的答复我们需要判断他一天中上班的时间长短，之后我们还要看着他的简历提问“你的兴趣、有那些？或者你喜欢打球吗？”我们来整体判断一天24小时内他多少时间用来学习，这是我们需要的答案。
其三： 对于理解和接受能力。
这个我们可以在笔试中进行，要么使用逻辑题的方式，（一定不是脑筋急转弯）。
其四： 对于总结能力。
问题是“请问你大学/工作期间最成功/最失败的事情是什么呢？请给我们讲讲怎么回事”判断点： 看是否能够通过事件来总结自己的不足或者成功之处。
求职者的学习能力是我们用人单位非常关心的能力，所以我们面试时要注意考察好求职者的学习能力的强弱，然后对这个这个求职者进行最后的分析，我想这样选出来的人离我们我们所需要的基本就不太远了。
求职者如何培养学习能力？
1、学习能力
学习的能力就是学会如何学习，掌握有关技巧，培养各种学习的方法和能力。
2、交际能力
交际能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力，人是社会的人，很难想象，离开了社会，离开了与其他人的交际，一个人的生活将会怎样？有人存在，必须与人交往。
3、创新思维能力
创新思维能力便是指具有推陈出新的能力，敢于提出与众不同的、与以往不同的独树一帜的具有新意的思想、方法、措施的能力。人生没有最好，只有更好。如果你浑浑噩噩，不思进取，安于现状，不求突破，你的生活将平淡如水，你就会成为一个平庸的人。
4、注重礼仪礼节
首先是个人礼仪。要想塑造良好的形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。
其次是公共礼仪。公共礼仪是介入社会生活的一种基本工具，更有助于求职就业。
热心网友
时间：2023-11-16 00:43
现在毕业季越来越多的学生应聘，那这个时候应聘人需要考察他的能力，现在大学社工都很普遍，甚至有些公司也不注重学历，更加注重求职者的学习能力和随机应变能力。
那如何考察求职者的学习能力有：
他对学习的*
他花在学习上的时间有多少
他的理解和接受能力，他用多长时间能接受和理解，以致能够变成自己所拥有的知识和技能
他的总结能力
我们了解了学习能力所涵盖的意义，那么我们作为面试官就需要在考察学习能力的时候就需要针对这四个方面进行提问。其一： 关于学习*的提问。 “你给自己设定的职业发展目标是什么？你准备如何去实现你的这个目标”，判断点，由面试官根据他的职业目标的判断，如何去实现通过什么样的途径我们客观看出一个人的学习*。其二：关于学习的时间。 “首先要问一下现在的工作忙不忙（适用于有工作经验同时尚未离职者，对于其他的人需使用其他的技巧），以及加班多不多等”。 判断点，根据他的答复我们需要判断他一天中上班的时间长短，之后我们还要看着他的简历提问“你的兴趣、有那些？或者你喜欢打球吗？”我们来整体判断一天24小时内他多少时间用来学习，这是我们需要的答案。其三： 对于理解和接受能力。 这个我们可以在笔试中进行，要么使用逻辑题的方式，（一定不是脑筋急转弯），要么使用复杂案例的方式，这些都可以测试出来。其四： 对于总结能力。 问题是“请问你大学/工作期间最成功/最失败的事情是什么呢？请给我们讲讲怎么回事”判断点： 看是否能够通过事件来总结自己的不足或者成功之处。
而如何培养求职者学习能力就更加简单了，从为人处事来看，有什么可以学习的出差工作就派他去，熟能生巧就好了。
热心网友
时间：2023-11-16 00:44
当今是知识和日新月异的时代,一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人,是那些想不断提高自己的人。
又是一个毕业季来临，很多学生都将面临着招聘！但是有些人不了解面试官会怎么考量他们，也不知道他们到底该怎么做才能让面试官录用他们。我想，一个面试官肯定想要的是一个不断学习不断发展的人吧！
面试官可以给出这些考察方法来考察求职者的学习能力：
考察方法：给一本几百页的书，一小时后，考察候选人的掌握状况。
老板要他考察被面试者的学习能力。于是他拿了一本技术书，厚厚的几百页。给候选人一个小时的时间，然后进行考察。
我很欣赏这个做法，因为：a.这会考察候选人快速建立知识框架的能力。以我的观点，超过90%的人，学习能力都很糟糕。因为他们忽略了建立自己的知识框架的重要性。人们往往更多习惯于扎进细节里。这么短的时间，一流的学习者会更关注于理解和建立整体的知识架构，一般的学习者会在几百页当中撞墙攒砖头水泥。b.这会考察候选人抓重点的能力！1小时显然不可能看完所有的东西。工作的现实也是，我们往往缺乏足够的时间去学习。比如第二天要和客户谈一个自己都还没见过的产品，你只有一个晚上的时间，大多数时候，还得让别人觉得你很专业。知道学什么，甚至要比如何学更关键。
求职者如何培养学习能力：
每天问几个为什么好奇心是求知欲的关键来源。每天问自己为什么。比如走到路上的时候，街边有大大的视频广告，8000块的高考学习软件。为什么有人会花8000块？为什么广告会挂在这里？
求职是不可怕的，就怕自己的学习态度不端正，让人家误认为你是一个不求上进的人，让你与机会擦肩而过!不管有没有应聘上，还是你准备要面试，请记住一定要端正自己的学习态度！一定要让面试官看清你的态度哦！
热心网友
时间：2023-11-16 00:44
