企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金
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发布时间：2023-03-31 06:53
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时间：2023-11-09 14:20
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金，劳动者在公司工作的时候，可能会遇到被公司侵犯权益而有损失的情况，因此劳动者可以向用人企业索取一定的经济补偿金，本文内容为大家准备的是企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金。
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金1
1、企业什么情况需要支付经济补偿金
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的；
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法*人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金
按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金2
1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有*解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业所制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的情形下，除了要由劳动行政部责令企业改正，并给予警告以外，如果因此给劳动者造成损害的，企业还应对劳动者承担赔偿责任。
4、企业提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或企业未将劳动合同文本交付劳动者的情形下，除了由劳动行政部门责令企业改正以外，如果给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。
5、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
6、企业违反《劳动合同法》的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，除由劳动行政部门责令企业将收取的财物限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款之外，如给劳动者造成损害的.，企业还应当承担赔偿责任。
7、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8、劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效的情形下，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
9、企业有下列情形之一的，除依法给予行政处罚，构成犯罪依法追究刑事责任外，如果给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任：
(1)以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的;
(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
10、企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
11、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的，如果给劳动者造成损害的，发包的企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
12、不具备合法经营资格的企业，在劳动者已付出劳动时该企业或出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
劳动者什么情况下应当支付赔偿金
1、劳动者的提前通知解除权行使条件为“提前30日以书面形式通知用人单位”，任意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行。所以，劳动者违反提前通知程序规定，擅自离职给用人单位造成经济损失的，应当承担损害赔偿责任。赔偿金以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限，具体损失数额应由用人单位承担举证责任。若用人单位为其支付专项培训费用，约定一定服务期的，依约定办理。
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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