在面试准备中,如何梳理、思考和总结过往工作经历?
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发布时间:2023-03-31 03:32
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热心网友
时间:2023-11-08 14:23
对于有超过3年工作经验的朋友,在求职前梳理自己过往的工作经历,是第一重要的事情,面试官对于经历的提问将是重中之重。
经历反映出的是经验,但有经历不等于有经验,这是很大一部分职场人在这方面的误解,认认真真干三年,不一定就比只做了一年的强,经历与经验只是强相关,并不是绝对成正比。
很多人可能会疑惑,为什么有些人在职场摸爬滚打十年,最后还是个普通的职员,而有的人在职场打拼几年后,很快就能升职加薪,按照自己的目标迅速成长。
问题的根源,在于职场发展过程中,从经历、经验到能力,不是一个顺其自然的事情,而是需要强化和练习,才有可能变成你的能力。
经历只能代表你做过这件事,在面试中,面试官会问你,你原来的主要工作内容有哪些?
这是对你经历的一个考证,看能不能有逻辑的说清楚,这里主要用到的方法是思维导图,你的工作岗位有哪几个关键目标,围绕这些目标,你都做了什么,分别有哪些环节。
只要让面试官清晰听到你在上一家公司的工作脉络,涉及了哪些关键事项,你知道 如何操作或者主导这些事情即可。
经验能代表你大概率能做成这件事,实际上是一种“熟能生巧”,也就是说你只要做过的事情,对你来说都是有一定的经验,工作经验是一种对事情处理的过程中总结起来的规律或方*。
下次再遇到同样的事情,你根据上次处理的流程和程序去应对,这个时候就叫做经验。
针对这方面,面试官的探察会从经历中逐步深入进去。
比如,会问你在上一份工作中有什么成就感?遇到过哪些困难?都是如何解决的?你有有哪些收获啊?你觉得从上家公司的工作经历中得到了什么?
这部分需要体现出我们的“思考力”,毕竟没有哪两家公司的工作内容完全一样,生搬硬套,更多的还是要在掌握基础经验上,能在其他组织中灵活运用。
所以,我们要想一想之前做的事情,有哪些环节值得深挖?有哪些值得改进?
这些才是可以复制的经验。
面试官在这个环节会问的特别细致,一是验证事情真假,二是验证你是不是真的亲身经历过,三是验证你到底在这件事中是以什么角色参与的。
回答好着三个层次的问题,对于案例的选择一定是真实的,否则你很难说的特别透彻。
能力反映的是,不但能把事情做成,还能做好做完美。
经验有时候用来处理一个问题,而能力则可以处理好一个问题,就是这个道理 。
能力是我们遇到各种问题的时候,懂得去反思和总结,去升级和迭代,不仅按照方法把这件事处理了,而且要处理的更高效,更完美。
关于能力的测试,面试官通常会给你一个情景题,这个情景可能是固定的,也可能是公司当前实际遇到的问题。
提问情景题是面试官对求职者能力判断的最好途径,到底你过往的那些经历,甚至于成型的经验,能不能再遇到实际问题时展现出来,这是非常关键的。
类似这样的人在职场人比比皆是,经验很丰富,但是绩效却很差,无法展现出来。
根本的缘由是没有把经验进行升级和实战,老是重复性的使用固有的工作模式和思维,这时候经验反而会阻碍他的进步。
其实,经历、经验和能力,这三个关键要素,你只要在工作,就要持续的隔一段时间给自己的经历做一个梳理,如何从经历中总结经验,从经验中迭代出能力。