发布网友 发布时间:2023-04-02 00:56
共5个回答
热心网友 时间:2023-11-24 09:14
您好,职工发生工伤,单位需要支付停工留薪期工资,就是按照受伤前的工资标准发放,从发生工伤事故开始,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,可以申请延长12个月。
《工伤保险条例》:
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
热心网友 时间:2023-11-24 09:14
工伤期间工资的计算主要分为以下情况:热心网友 时间:2023-11-24 09:15
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。热心网友 时间:2023-11-24 09:15
工伤在治疗和休养期间,用人单位应当按照正常出勤计算,待遇不少于在岗期间。热心网友 时间:2023-11-24 09:16
工伤前工资是多少,工伤治疗恢复期间工资就是多少。热心网友 时间:2023-11-24 09:14
您好,职工发生工伤,单位需要支付停工留薪期工资,就是按照受伤前的工资标准发放,从发生工伤事故开始,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,可以申请延长12个月。
《工伤保险条例》:
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
热心网友 时间:2023-11-24 09:14
工伤期间工资的计算主要分为以下情况:热心网友 时间:2023-11-24 09:15
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。热心网友 时间:2023-11-24 09:15
工伤在治疗和休养期间,用人单位应当按照正常出勤计算,待遇不少于在岗期间。热心网友 时间:2023-11-24 09:16
工伤前工资是多少,工伤治疗恢复期间工资就是多少。