企业更换董事长,对企业有什么影响吗?
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发布时间：2023-04-02 04:30
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热心网友
时间：2023-11-25 13:55
成为华为轮值董事长，对于孟晚舟的上任，我个人认为虽然饱受公众的关注，但是却对着华为以后的发展有着以下几方面的影响：首先，我们应该认识到。
华为是有独特的轮值董事长制度，当选轮值董事长的人有六个月的任期，然后更换下一个人当值，而且任正非也说过，孟晚舟永远不会成为*人。
所以我个人认为，即便是孟晚舟首次当选华为轮值董事长，也只不过是对孟晚舟能力的一个考验而已，并不是说就把孟晚舟放到了将来。
华为*人的角度来搞特殊化，华为不是家族式的企业，而且孟晚舟能够成为华为的轮值董事长，凭借的是自己的能力，毕竟孟晚舟从公司基层做到首席财务官都是一步一个脚印走来的。
从另一方面来说，孟晚舟在很大程度上已经得到了华为内部员工的广泛认可。华为选择孟晚舟担任轮值董事长那一刻，就说明了深陷海外三年。
更让孟晚舟凝聚了坚毅的品质，华为需要这份品质的人带领公司前行，只有掌握更高的职权，才能够更好地执行华为的发展策略。
相信孟晚舟有好轮值董事长的事务，为华为创出长期的好的环境，尤其是在现在华为在发展过程中所遇到困境更是真正考验孟晚舟能力的时候。
热心网友
时间：2023-11-25 13:55
成为华为轮值董事长，对于孟晚舟的上任，我个人认为虽然饱受公众的关注，但是却对着华为以后的发展有着以下几方面的影响：首先，我们应该认识到。
华为是有独特的轮值董事长制度，当选轮值董事长的人有六个月的任期，然后更换下一个人当值，而且任正非也说过，孟晚舟永远不会成为*人。
所以我个人认为，即便是孟晚舟首次当选华为轮值董事长，也只不过是对孟晚舟能力的一个考验而已，并不是说就把孟晚舟放到了将来。
华为*人的角度来搞特殊化，华为不是家族式的企业，而且孟晚舟能够成为华为的轮值董事长，凭借的是自己的能力，毕竟孟晚舟从公司基层做到首席财务官都是一步一个脚印走来的。
从另一方面来说，孟晚舟在很大程度上已经得到了华为内部员工的广泛认可。华为选择孟晚舟担任轮值董事长那一刻，就说明了深陷海外三年。
更让孟晚舟凝聚了坚毅的品质，华为需要这份品质的人带领公司前行，只有掌握更高的职权，才能够更好地执行华为的发展策略。
相信孟晚舟有好轮值董事长的事务，为华为创出长期的好的环境，尤其是在现在华为在发展过程中所遇到困境更是真正考验孟晚舟能力的时候。
