应聘一名招聘主管的时候,会被问到哪些问题?

发布网友发布时间：2022-04-23 15:40

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好二三四时间：2022-07-25 10:13

1、职责范围当面，有关生产计划拟定、生产及物料进度控制与跟进、外协加工管理、产协销调、物料订购、生产数据统计分析的问题；

2、工作职责方面，有关生产负荷评估、外协作业跟进、生产计划审核、部门之间协调以及库存利用的问题；

3、生产排单方面，有关生产异常处理、生产进度控制、机器保养、生产异常纠正与预防的问题；

4、人员管理方面，有关如何提高员工的工作效率、生产成本控制、计划如何实施、质量如何保障以及如何同其他部门沟通协调的问题；

5、生产管理方面，有关生产计划、质量控制、突发情况的计划调整、涉及成本管理的问题。

热心网友时间：2022-07-25 07:21

一、HR部门内部招聘，需要明确需求岗位职责；人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系。公司是想找专业化细分的岗位还是综合几个模块一起做的岗位，对应面试官要问的问题还是有很大区别的。二、HR部门招聘的人员务必在专业知识认知方面是经得起考验；1.比如你面试的是薪酬福利专员:那么在专业方面考官肯定会问到薪酬制作经历、考勤管理经历、社保办理经历、工资条制作、个税设置以及办公软件使用的熟练程度如何。

2.一方面考察你之前有没有相关岗位经历基础，另外一个面卡可以把公司目前面临和未来这个岗位需要做的事情摆出来，让面试者现场应答，根据应答能力进行评估。3.很多企业对面试者的着装、礼仪、谈吐、坐姿都是很有讲究的，所以要注意自己在专业领域之外的外在修养打造。4.该岗位薪酬福利待遇与求职者心理预期和社会标准是否匹配，到了谈薪阶段基本上就能成功50%了。在被问问题的时候尽量真实真诚的回答，去面对，因为老的HR什么样的面试者都见过，我个人还是觉得真诚还是最打动人的。

综上所述，不管是HR岗位还是其他岗位，面试官询问的问题始终会围绕“岗位职责要求下的能力应聘者以往有没有类似专业对口经历、面试者是否能解决当前岗位需求的问题、面试者的仪容仪表及沟通表现是否符合公司文化要求”，面试是一个双向选择的过程，只有自己平时练好专业内功、规划好职业发展方向、有计划地向着一个目标学习前进，不管面试官问什么，我相信你有足够的自信来应对。

热心网友时间：2022-07-25 08:39

肯定会询问招聘的理念，有没有自己的招聘渠道，并且利用什么渠道进行招聘，以及招聘的时候的表达方式，面对员工的询问可以如何的表达才可以招到更优秀的员工。

热心网友时间：2022-07-25 10:14

这个时候肯定会问到你有没有工作经验，也会问你的实力和能力，学历，也会问到你的性格，也会问到你理想中的工资。

热心网友时间：2022-07-25 12:05

首先就是你有没有这方面的工作经历，还有就是你对这个工作的看法，然后也包括你的管理能力，还有就是你的毕业学校以及你对于这个公司的了解。