职工患大病医疗补助计算

发布网友发布时间：2022-04-23 15:33

共3个回答

热心网友时间：2023-09-07 04:46

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第三条规定“根据目前的实际情况，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

热心网友时间：2023-09-07 04:47

可以要求用人单位支付一定解除劳动合同经济补偿金，医疗补助依据缴纳的社保，要求相关部门给与补偿

热心网友时间：2023-09-07 04:47

不属于工伤，不能要求工伤赔偿

职工患大病医疗补助 计算

职工患大病医疗补助计算