产假、育婴假如何请?一次搞懂孕产假懒人包

发布网友 发布时间：2023-02-26 11:33

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热心网友 时间：2023-10-23 05:41

怀孕生产是段辛苦的过程，在生育率逐年降低的情况下， *** 祭出许多鼓励生育的补助，而职业妇女在怀孕、生产的过程，有哪些权益是受到保障，又有哪些假是可以申请的呢？

特别整理了以下资讯，让准爸妈一次看懂产假、育婴假福利，也提醒所有孕妈咪，别忽略了自己的权益喔！

劳动部的生育福利站网页，清楚说明孕产阶段的各项福利措施，内容非常实用，我们特别针对不同阶段重点说明如下：

怀孕阶段：

*产检假：

怀孕妇女有产检需求时，可以请休产检假，一般劳工怀孕期间有5日产检假(薪资照给)，请假时数可以半日或小时为单位，尤其现在很多大医院没有夜间门诊，对于必须白天上班时间请假产检的孕妈来说，如果以半日为单位，可以拆成10次产检，是很实用的福利！

*安胎假：

经医师诊断需安胎休养者，须请医师开诊断证明，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算如下未住院者：一年内合计不得超过30天(半薪)住院者：两年内合计不得超过一年(无薪)

根据性别工作平等法第21条规定，劳工如果有安胎休养假请求时，雇主不得拒绝，或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。如果真的有安胎需求，记得请医师开立安胎证明喔！

生产阶段：

*产假：

雇主于女性受雇者分娩前后，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，给予产假1星期；妊娠未满2个月流产者，给予产假5日。

由于劳基法第50条只说明分娩及妊娠3个月以上流产，并未规定其他产假天数；且产假期间的工资计算，则是受雇工作6个月以上，产假期间工资照给，未满6个月则减半发给。由于劳基法并无一星期和5日的产假规定，如果依性别工作平等法请求产假，请假期间公司可不给薪，但雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他处分。

简单的说，就是目前法规并未同步，因此妊娠3个月以下流产，还是会依不同公司规定而有所差异，建议还是跟公司人事部门确认。

除了台湾的产假规定，我们也整理了其他国家的产假给大家参考，比起来台湾的产假天数，还是有很大的成长空间呢！

*陪产假：

生产的妈妈有产假，爸爸也有陪产假，配偶分娩时，爸爸可以请5日陪产假，陪产假可以在宝宝出生当天的前后15日内，选5日请假(不包括假日)，请假期间薪资照给。

*劳保生育给付

宝宝出生，除了妈妈产假期间的薪资照领，别忘了还可以申请劳保补助！只要参加劳保满280日分娩(或满181日早产者)，都可以申请生育给付，给付的金额是60日(2个月)薪资，双胞胎以上还可以按照比例增加。

例如生产前6个月平均投保薪资是每月35,000元，则生产时可以请领$70,000元的补助，双胞胎则可申请$140,000元，三胞胎$210,000，以此类推。

请领手续说明，请按此连结

育儿阶段：

*育婴留职停薪

根据性别工作平等法第16条，受雇者任职满六个月后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。受雇者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。

津贴申请：被保险人劳保保险年资满1年以上，以停薪当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，最长发给6个月。如果同时抚育子女二人以上，已发给1人为限。且父母不得同时请领。

举例说明：喂妈妈在目前公司已任职满6个月以上，投保薪资为每月40,000，在宝宝三岁以前，申请育婴留职停薪，可申请补助每月$40,000*60%=$24,000元，最多补助6个月。之后复职上班，可改由爸爸申请育婴留职，补助则以爸爸的投保薪资为准，夫妻双方加起来最多可领取12个月的补助。

育婴留职期间，可以领年终奖金吗? 受雇者于育婴留职停薪期间虽无出勤义务，惟事业单位仍可按受雇者出勤状况，依比例发给年终奖金，以落实性别工作平等法的立法精神。

举例：暖心于106年10月1日至107年3月31日请为期半年的育婴假，而公司预定在107年2月1日对全体员工发放1个月的年终奖金，因此，即使年终奖金发放日在育婴留职停薪期间，公司仍应发放(因106年暖心在职9个月，所以，暖心的领取比例为1个月x 9/12)=0.75个月的年终奖金。

育婴留职停薪，申请方式说明

*家庭照顾假

根据性别工作平等法第20条，受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假；其请假日数并入事假计算，全年以7日为限。薪资的计算，也依各公司事假规定办理。

看到这里不禁想问，既然扣薪等同事假，为什么还要特别列出「家庭照顾假」? 最主要的不同，是雇主不得因受雇者请家庭照顾假而视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩，这就是事假与家庭照顾假不同之处。

*哺(集)乳时间

性别工作平等法第18条规定，子女未满二岁须受雇者亲自哺（集）乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺（集）乳时间60分钟。加班时间若超过1小时以上，雇主应给予哺（集）乳时间30分钟。

以上两项哺(集)乳时间，视为工作时间，雇主不得扣除薪资或要求补时数喔！

*减少或调整工时

性别工作平等法第19条：受雇于雇用三十人以上雇主之受雇者，为抚育未满三岁子女，得向雇主请求为下列二款事项之一：一、每天减少工作时间1小时；减少之工作时间，不得请求报酬。二、调整工作时间。