拟帮扶对象是什么意思
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发布时间：2023-02-28 01:19
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时间：2023-02-06 05:21
主题：我能，我愿意以己之力，回馈社会
理念：轻物质层面的捐助、重精神层面的关怀，关注心理、生理健康。 对象：万年县的独居老人 二、目的 各种原因，社会存在着这么一个群体――独居老人。虽然社会老年人的保障制度是越来越完善，更多的老人有低保、医保、退休金等物质保障。但是随着年龄的增长，身体机能的衰弱，老年人的生活会受到影响，独居老人还需要面对孤独等更多生理、心理层面的问题。我们用能力去帮助、用爱心去关怀。让独居老人也可以老有所依、老有所乐。“夕阳无限好，无憾在黄昏。” 三、内容
（一）准备阶段
1、组织自愿者，具体分工
2、通过走访或社区、居委会帮助，建立帮扶档案（家庭档案、健康档案） （二）实施阶段
A 无家属的孤寡老人
1、按自愿者能力、特长、意愿等因素，确定帮扶对接，负责日常电话问候、沟通。 （细则暂拟：饮食情况调查、情感交流，须每日填写报告） 2、组织2~5名自愿者入户帮扶，帮扶对象每户每月至少1次。
（细则暂定：分配人员负责简易体检、卫生打扫、情感交流等，须填写报告） 3、组织陪同聚会、就医、体检。 （细则暂定。结合现有社会资源，帮助独居老人享受既有权益，例如老年人体检、门诊复查、举办或参加文化、体育、娱乐活动，每年至少一次。须填写总结报告，以及个人报告）
B 有家属的独居老人
（初稿商议后定，例如 帮助老人与家属的视频通话，搭建远程监控 等。帮扶的方向：除帮助老人外，还有帮助家属了解老人情况和鼓励、引导家属更多的关心老人。 意向从家属方面吸收赞助或服务费用，补充活动经费）
四、注意事项
1、保护帮扶对象的个人隐私，禁止对外发布帮扶对象及其家属的联系方式、影视照片、个人资料 2、(商议后拟定??
问题二：工会帮扶工作管理系统如何修改密码 为进一步加强工会帮困工作长效机制建设，夯实管理基础，实现工会帮困工作数据统计上报工作的规范化、标准化、网络化，根据《上海市总工会关于工会帮扶工作管理系统软件使用管理办法》的精神，新区工会系统帮困工作将统一启用“全国总工会工会帮扶工作管理软件”，现将有关事项通知如下：一、时间节点：1、模拟操作：各工会应在4月10日之前对帮扶软件系统进行模拟操作，输入模拟数据，以尽快熟悉操作软件。2、数据清洗：根据全总统一安排，将在2008年4月10日晚上对所有模拟数据予以清洗。3、整理台帐：各工会应在4月15日前，对本系统内困难职工档案予以梳理，选出符合录入条件的困难职工档案。4、档案录入：各工会的困难职工档案正式录入工作开展时间为：4月10日――5月30日。各工会要在2008年5月30日前将本系统困难职工档案通过帮扶软件系统上报新区总工会。二、使用范围：目前帮扶软件的配备使用范围暂定为：浦东新区总工会及新区各直属（集团）公司工会，社区、镇总骇会。三、使用方法：“全国总工会工会帮扶工作管理软件”是基于Web方式工作的，使用时直接通过互联网浏览器访问：care.acftu，不需要专门安装客户端。各单位用户名祥见《浦东工会各单位用户名表》，所有单位的登录初始密码均为：123456，请在首次登录后，修改初始密码。软件操作方法请参考《全国工会帮扶工作管理系统使用手册》，该《手册》的电子版可在新区总工会网站公告栏中下载。四、工作要求：（一）领导重视，专人负责。统一使用和管理好帮扶工作管理软件，对推动工会帮扶工作规范化、制度化建设，完善帮扶长效机制具有重要意义。各工会必须高度重视，落实专人负责，切实抓好帮扶软件的使用和管理。2008年4月25日前各直属、直管工会要将帮扶软件使用管理的负责人报新区总工会法律部备案。（二）及时输入，按时报送。各直属、直管工会要重点使用帮扶软件中的困难职工档案模块、帮扶救助模块、通讯录模块及报表模块。使用困难职工档案模块，建立困难职工档案数据库，统一按照《中华全国总工会*建立困难职工档案制度暂行办法》（总工办发【2006】36号）界定的困难职工建档标准，准确及时做好电子档案输入工作。要加强对困难职工情况跟踪调查，及时做好困难职工档案信息调整，各直属、直管工会要在每年11月中旬将更新的困难职工档案通过帮扶软件系统报新区总工会。列入市、区总工会两级的帮困对象必须通过帮扶系统报新区总工会。（三）严把质量，定期考核。各直属、直管工会要加强帮扶软件的使用、管理和网络建设工作，加大对帮困对象材料的审核力度，确保上报材料真实、准确、及时，对困难职工家庭档案等信息要严格做好保密工作。新区总工会将对各直属、直管工会帮扶软件的使用、管理情况进行定期考核，并作为援助服务中心创优评比的考核项目。新区总工会将参照各直属、直管工会报送的困难职工家庭档案等信息统筹安排帮困资源。
问题三：怎样拟一份“三无”病人急需救助的请示 （全国各地的医疗申请步骤什么的都是统一的，具体细节根据各地不同而有些许的差异）你可以参考一下根据自己的情况做以下修改！
1、医疗救助的基本原则是什么？
答：医疗救助的基本原则是：
（1）发扬人道主义精神，救助困难家庭；
（2）实行 *** 资助、社会捐赠和个人负担相结合；
（3）坚持医疗救助水平与我市经济发展水平相适应。
2、医疗救助的对象是哪些？
答：医疗救助的对象有：
（1）农村五保对象和城镇“三无”人员；
（2）持有绍兴市区《最低生活保障社会救济证》、《重点优抚对象优待证》者；
（3）持有绍兴市区《困难家庭救助证》的低保边缘户和因病致贫户；
（4）因见义勇为而致病致残造成家庭生活困难者；
（5）原精减职工享受定期定量补助人员；
（6）市 *** 确定的其他帮扶对象。
列入市区新型农村合作医疗制度实施范围的对象，应参加当地新型农村合作医疗。
3、医疗救助的审批程序是怎样的？
答：医疗救助的审批程序是这样的：
（1）医疗救助实行属地管理的原则。医疗救助对象向户籍所在地村（居）委会提出书面申请，填写《绍兴市区城乡困难居民医疗救助申请表》，并如实提供申请所需的相关资料。村（居）民委员会评议小组收到申请后，须在2天内评议完毕，公示7天后无异议的，报乡镇人民 *** 或*事处确认。
（2）乡镇人民 *** 和*事处须在2天内调查、核实完毕，提出初步的救助意见，并报市（区）民政局审核。
（3）市（区）民政局须在2天内复查、审核完毕，并将参加新型农村合作医疗的对象转市区合作医疗办公室审核，其余对象转市医保管理中心审核。
（4）市区合作医疗办公室和市医保管理中心须在10天内完成对医疗救助对象用药目录、诊疗项目、医疗服务设施等情况的审查，核定参保对象的医疗救助金额，并返回市（区）民政局审批。
（5）市（区）民政局通过乡镇（街道）委托村（居）委会第二次公示3天，无异议的，须在2天内以乡镇（街道）为单位下拨医疗救助资金，乡镇（街道）须在2天内通过社会保障管理服务中心将医疗救助资金发放到位。
4、医疗救助所需的资料有哪些？
答：医疗救助所需的资料有：
（1）申请报告一份；
（2）申请表一式四份；
（3）社区（村）评议表一份；
（4）《最低生活保障社会救济证》或《重点优抚对象优待证》或《特困残疾人优惠证》或《困难家庭救助证》复印件一份；
（5）病历卡等病史资料复印件、诊断书；
（6）定点医院的原始门诊收据、住院*及住院清单；
（7）其他部门已救助或报销过的情况证明；
（8）《农村合作医疗证》或《城镇职工医保证》复印件一份。
5、农村五保和城镇“三无”对象的救助标准是怎样的？
答：农村五保和城镇“三无”对象的救助标准是：当年度在城镇基本医疗保险或新型农村合作医疗定点医院（以下简称定点医院）就诊，且符合医保规定的住院和门诊医疗费用，在扣除应当核减的费用后，个人自负部分给予分段救助。
（1）5000元以下（不含5000元）部分救助65%；
（2）5000元到10000元（不含10000元）部分救助75%；
（3）10000元到15000元（不含15000元）部分救助85%；
（4）15000元到20000元（不含20000元）部分救助90%；
（5）20000元以上部分救助95%。
每人每年救助额度不超过70000元。
6、城乡低保对象、低保边缘户、重点优抚对象和因见义勇为而致病致残造成家庭生活困难者、原精简职工享受定期定量补助人员的救助标准是怎样的？
答：城乡低保对象、低保边缘户、重点优抚对象和因见......>>
问题四：县级各部门帮扶乡镇资金怎么管理 第一条 专项帮扶资金的界定及使用范围。夷陵工会专项帮扶资金是指*财政、省（市）财政、上级工会划拨的，用于困难职工（农民工）生活救助（包括“送温暖工程”、救灾补助、日常帮扶等）、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍的专项资金。夷陵工会专项帮扶资金严禁用于下列支出：支付服务中心工作人员工资、服务中心办公经费、服务中心基本建设等。
第二条 专项帮扶资金分配方式。专项帮扶资金采取预算划拨与请示划拨相结合的方式进行分配。即：对于日常帮扶资金、“送温暖”资金，由区总工会生活保障部（职工服务中心）根据资金筹措情况及各乡镇各单位困难职工（农民工）数量（以录入全国工会帮扶工作管理系统数据为准），拟定专项帮扶资金分配方案，提交区总工会*办公会研究同意后，向各乡镇各单位工会划拨；对于救灾补助资金及其他临时性帮扶资金，由各乡镇各单位工会及时向区总工会书面请示，区总工会生活保障部（职工服务中心）根据实际情况拟定方案，提请区总工会*办公会同意后给予解决。
第三条 专项帮扶资金管理方式。区总工会本级在职工服务中心设立专户，建立健全财务制度，实行独立核算、专户管理、专款专用；按照全国总工会对帮扶资金管理的统一要求，规范适用会计科目、进行会计核算、编制会计报表，定期公布收支情况，定期向区总工会财务和经审部门报送报表。
第四条 专项帮扶资金发放程序。各乡镇各单位工会应按照管辖范围建立困难职工（农民工）档案，并录入《全国工会帮扶工作管理系统》，实行动态管理。《全国工会帮扶工作管理系统》中困难职工信息栏必须全部填写。同时，编制困难职工（农民工）汇总表（应包含姓名、性别、身份证号、工作单位、家庭详细住址、致困原因、联系电话、资金发放凭证号等内容）。工会保障部门以健全的困难职工档案为基础性依据，结合工会专项资金额度，制定生活救助、医疗求助、“金秋助学”、法律援助、职业介绍、职业培训的帮扶标准和实施方案，经过*办公会议研究同意后实施。
第五条 专项帮扶资金发放要求。专项帮扶资金的发放，必须填写省总工会统一印制的《困难补助资金发放凭证》和《困难补助物资发放凭证》“三联单”。受助人须在领款（物）人处签名，个别受助人因特殊原因无法签名的，可由其亲属或委托他人代签，确保每一分钱都切切实实用在困难职工身上。“三联单”的“存根联”上交市总工会职工服务中心，“入账联”应作为会计核算的主要原始凭证之一，“个人留存联”应交给领款（物）人。专项帮扶资金要求及时发放（使用），及时录入《全国工会帮扶工作管理系统》，且当年结余为零。
问题五：湖南平江农村独生子女* 湖南省城镇独生子女父母奖励办法
附: 根据《湖南省人口与计划生育条例》，省人民 *** 决定对城镇独生子女父母实行奖励，特制订本办法。
一、奖励范围
城镇独生子女父母奖励对象必须同时符合以下条件：
(一)夫妻双方或一方为城镇居民；
(二)持有有效《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》，或终生未生育子女也未收养子女；
(三)城镇职工达到国家规定退休条件并办理了正式退休手续，其他城镇居民男性年满60周岁，女性年满55周岁；
(四)属于城镇职工的，必须是2003年1月1日以后退休，且未享受独生子女父母增发本人基本工资百分之五退休金待遇。
二、奖励标准
对符合城镇独生子女父母奖励条件的，每人一次性奖励5000元。2003年1月1日至本办法实施前，企业转制、改制、破产过程中，已享受独生子女父母奖励但不足5000元的，待达到规定年龄后，按本标准补发不足部分。
三、资金保障及发放方式
国家机关、事业单位、国有企业和国有控股企业独生子女父母奖励金，由所在单位筹资发放；其他城镇独生子女父母奖励金由各级 *** 筹集，乡镇、*事处人口计生办根据批准确认的奖励对象名单发放。
四、奖励对象确认程序
(一)国家机关、事业单位、国有企业和国有控股企业奖励对象确认程序
1、本人申请。国家机关、事业单位、国有企业和国有控股企业职工本人向所在单位提出申请，填写《湖南省城镇独生子女父母奖励对象申报表》(以下简称《申报表》)一式两份。
2、单位审批确认。由所在单位计生、人事部门对申请人是否符合奖励条件进行审查，并在本单位张榜公示5日。经公示无异议的申请人，确定为奖励对象，并建立个人档案。
3、县级备案。单位将确认的奖励对象名单及申请表，在规定时间内报驻地县级人口计生部门，由县级人口计生部门立卷存档并录入奖励对象个人信息数据。
(二)其他城镇居民奖励对象确认程序
1、本人申请。城镇居民在规定时间内由本人持居民身份证、户口簿、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》或乡级计生办出具的《无子女证明》等材料和彩色1寸近照2张，向户籍所在地的居(村)委会提出申请，填写《申报表》一式两份。申请人属非国有企业和非国有控股企业退休职工的，除上述证明材料外，还应提交《退休证》、所在单位出具的“未享受独生子女父母增发本人基本工资百分之五退休金待遇”证明。
2、居(村)民委员会审议公示。居(村)民委员会对申请对象，要逐人逐项核实，提出拟上报的奖励对象名单，提交居(村)民代表大会或居(村)民议事会审议，并将审议通过的对象名单张榜公示5日，同时公布县、乡两级举报电话。公示结束后，居(村)民委员会签署审议意见。对不符合条件的，要向申请人说明原因；符合务件的，要将《申报表》和相关证明材料报乡(镇)人民 *** 或*事处初审。
3、乡级初审上报。乡(镇)人民 *** 或*事处对居(村)民委员会上报的资料进行初审，将审定的《申报表》及相关证明材料复印件等资料，报县级人口计生部门审批确认，并建立城镇独生子女父母奖励信息库，妥善保存申请人申报资料。
4、县级审批确认。县级人口计生部门对乡(镇)人民 *** 或*事处上报的资料进行审查、立卷存档和录入奖励对象个人信息数据，并在规定时间内将确认的奖励对象名册报送市级人口计生部门和同级财政部门备案。市级人口计生部门汇总奖励对象名册后报送同级财政和省级人口计生部门备案。县级人口计生部门每年要组组织......>>
问题六：现公司有帮扶助学这么一个活动，需要拟定具体的帮扶方案，在线急等。。。 100分 天，那你就是某班辅导员吧，建议你上百度，那里取材比较多点。
问题七：如何才能增加自信，消除开会紧张，开会发言紧张怎么办 作为一名职场管理的我最怕开会，一到开会的时间，我的问题就出来了，开会前一周我就开始紧张，越是临近开会日期就越紧张，紧张的连晚上都睡不着觉；坐在会议桌前发言，心跳比平时快几十倍，双腿在桌子下不住的抖，声音颤抖的都哆嗦了，不敢看同事和领导一眼，低着头急匆匆地把发言稿读完……当您在不同场合、面对不同的观众发言时，如果因紧张怯场，使你心跳加速、呼吸急促、面红耳赤、大脑空白、语无伦次、手足无措、声音发颤、眼神飘移；言之无物、言之无序、言之无理……让领导不满、同事反感、下级不服而苦恼时，不敢当众表达，不善当众表达，不但您的个人能力受到质疑，还为您的升迁空间设置了障碍，将严重影响到您的职业形象、职场前景和职业生涯的发展!【模式】：互动讲授、小组讨论、案例分析、故事寓言、体验式训练、实战技能训练、头脑风暴、思维开发训练、音乐引导、角色模拟、影视启发、个性化辅导、团队帮扶【培训目的】：使学员去除当众讲话的紧张焦虑感，能按照预定内容或自已当下想讲的内容自如地讲解，达到自已的讲话目的。【课程模式】：互动讲授、小组讨论、案例分析、故事寓言、体验式训练、实战技能训练、头脑风暴、思维开发训练、音乐引导、角色模拟、影视启发、个性化辅导、团队帮扶【培训对象】：希望提升口才和演讲能力的朋友希望成为培训师和讲师的朋友希望领袖魅力得到升华的企业家及中高层管理者武汉卡耐基培训教育机构自主开设的口才培训品牌中的权威！您的满意我们的追求！地址：武昌区阅马场云鹤大厦3楼主办单位：武汉卡耐基教育咨询有限公司
问题八：基层司法所日常工作是哪些？怎么做？ 司法所是司法行政系统的基层单位，是基层*组织的重要组成部分，担负着落实司法行政各项业务工作，向广大群众提供法律服务、法律保障和法制宣传等重要职能。
司法所主要工作职责:
1、指导管理人民调解工作，参与调处疑难，复杂民间纠纷；
2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；
3、指导管理基层法律服务工作；
4、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；
5、组织开展法制宣传教育工作；
6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民 *** （*事处）依法行政、依法管理提供法律意见和建议。
7、协助基层 *** 处理社会矛盾纠纷；
8、参与社会治安综合治理工作；
9、完成上级司法行政机关和乡镇人民 *** （*事处）交办的维护社会稳定的有关工作。
安置帮教工作制度
1、衔接管理制度：（1）每收到监所有关接人通知，应及时动员其亲属如期接入。（2）接监所移交释解人员档案后，三日内向所在村发放刑释解教人员安置帮教通知。（3）刑释解教人员回归后，三日内由乡（镇）安置帮教工作站根据现实情况落实两名安置帮教责任人。
2、定期走访制度：安置帮教责任人对一般帮教对象实行每月走访一次，对重点帮教对象实行每半月走访一次，主要任务是了解帮教对象现状，帮助解决其思想、生活疑难。
3、信息反馈制度；村级安置帮教组织每月向乡（镇）安置帮教工作站汇报一次工作，发现重要问题随时汇报；乡镇安置帮教工作站每季度向县安置帮教办公室汇报一次工作，遇有难以处理问题随时汇报。
4、安置帮教记录卡制度：乡镇安置帮教组织对帮教对象实施安置帮教活动要有记录，记录内容要真实，安置帮教记录卡实行一人一卡。
5、例会制度。工作站每月要召开一次由各成员单位、村（居）委会治安民调主任、帮教组长出席的会议。每月召开会议的时间要相对固定，也可以和社会治安综合治理或民调工作每月例会合并召开。内容：汇报刑释解教人员思想动态及其安置情况、帮教小组活动情况、交流安置帮教信息、布置近期工作、协调解决有关问题。
6、接待制度。对刑释解教人员或家属来访要热情接待，耐心听取陈述，依据法律和*给予解答，对确属工作范围内的合理要求，应积极做好协调工作，并给予答复。切忌方式简单粗暴，置之不理，或者超越权限、*范围答复。接待时要记录有关情况。
7、考核制度。安置帮教工作站每半年对本乡镇所辖村（居）、企事业单位刑释解教人员的安置率、帮教率和重新犯罪率进行统计和考核，并向县综治委和司法局汇报考核情况，作为年终社会治安综合治理考核评比的一项重要内容。
8、“五谈心、五必访”制度。“五谈心”即犯了错误谈心、遇到挫折谈心、思想有疙瘩谈心、情绪反复时谈心、重点帮教对象谈心。“五必访”即婚丧嫁娶必访、家庭闹矛盾必访、帮教对象生病必访、家有困难必访、家有特殊情况必访。
9、村（居）安置帮教工作小组职责：（1）落实刑释解教人员的口粮田、责任田；（2）督促、检查帮教责任人履行定期走访制度、信息反馈制度；（3）力所能及地帮助刑释解教人员解决生活、就业困难。
社区矫正工作原则
一、解放思想、开拓创新的原则
二、依法适用、适时办理的原则
三、分工负责、相互配配合的原则
四、公开透明、接受监督的原则
社区矫正工作制度
工作例会制度。社区矫正工作领导小组定期召开工作例会，研究贯彻上级机有关社区矫正工作的方针 、*和上级相关部门的指示、决议，部署本地社区矫正工作的开展，协调处理社区矫正工作中的重大问题。
联席会议制度。领导小组办公室定期通报工作进展情况和存在问题，根据领导小组会议决互攻皋......>>
