在单位干了十二年,被辞退了!离职补偿只给算两年的工龄,并且协议里要求职工不能再提出索赔，这合法吗？

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:41

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-19 02:17

不合法，如果单位无故辞退，构成违法解除的，需要支付赔偿金，按照你的工作年限支付，每满一年一个月，不到半年半个月，在此基础上乘以2即可，协议慎重签署。

热心网友 时间：2023-10-19 02:17

这个当然不合法了，干了12年，为什么就给算两年的工龄？那十年的工龄到哪里去了？可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-19 02:18

十二年时间也不短啊，具体是什么情况，一般而言，员工在企业工作十年以上基本上都是已经签了无固定期限合同了，如果你自己不犯大的错误，一般企业是没有什么正当理由辞退的

热心网友 时间：2023-10-19 02:18

你可以去申请劳动仲裁。如对仲裁不满，可在仲裁后向*提起诉讼。

热心网友 时间：2023-10-19 02:19

直接上劳动局去告你那个公司去

热心网友 时间：2023-10-19 02:17

不合法，如果单位无故辞退，构成违法解除的，需要支付赔偿金，按照你的工作年限支付，每满一年一个月，不到半年半个月，在此基础上乘以2即可，协议慎重签署。

热心网友 时间：2023-10-19 02:17

这个当然不合法了，干了12年，为什么就给算两年的工龄？那十年的工龄到哪里去了？可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-19 02:18

十二年时间也不短啊，具体是什么情况，一般而言，员工在企业工作十年以上基本上都是已经签了无固定期限合同了，如果你自己不犯大的错误，一般企业是没有什么正当理由辞退的

热心网友 时间：2023-10-19 02:18

你可以去申请劳动仲裁。如对仲裁不满，可在仲裁后向*提起诉讼。

热心网友 时间：2023-10-19 02:19

直接上劳动局去告你那个公司去