为什么要进行就业准备?

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:37

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热心网友 时间：2023-10-18 21:28

现在有很多人30几岁还是工资几千块钱，当然不排除有些人对钱没有兴趣，但更多的人是在一开始就没有自己的职业规划，今天做一份工作，觉得工资低，然后跳槽，明天再做一份工作，老板不合心，跳槽，后天再做一份工作，工作太累，不适合，跳槽。没注意就到了30几岁，你觉得老板会要一个便宜好用的应届生还是你呢？
但是如果你不规划，就意味着你要“按照别人给你规划的路过一生。
你不做选择，本身就是一种选择，这个选择就是——你默认把规划权交给了你的爸爸、妈妈或者老师。
你不上进，你爸爸就会想办法：“他反正没事，不如去参加兴趣班”；你妈妈会促成：“你这段时间清闲又年轻，赶紧结婚吧”；你老师会和你说：“老师公务员这类的工作才是最好的铁饭碗”。
你不准备，公司对你印象一定不好地，起码对自己的一些简历摊出给招聘公司浏阅，也不可能你一一讲灵清，你做过准备，对你印象也是大大增加。对自己麻痹大意，对自己都不认真的人，想想公司对你的印象好到哪去。

热心网友 时间：2023-10-18 21:28

进行就业准备，可以尽快进入角色，熟悉岗位职责，掌握工作技巧等。

热心网友 时间：2023-10-18 21:28

现在有很多人30几岁还是工资几千块钱，当然不排除有些人对钱没有兴趣，但更多的人是在一开始就没有自己的职业规划，今天做一份工作，觉得工资低，然后跳槽，明天再做一份工作，老板不合心，跳槽，后天再做一份工作，工作太累，不适合，跳槽。没注意就到了30几岁，你觉得老板会要一个便宜好用的应届生还是你呢？
但是如果你不规划，就意味着你要“按照别人给你规划的路过一生。
你不做选择，本身就是一种选择，这个选择就是——你默认把规划权交给了你的爸爸、妈妈或者老师。
你不上进，你爸爸就会想办法：“他反正没事，不如去参加兴趣班”；你妈妈会促成：“你这段时间清闲又年轻，赶紧结婚吧”；你老师会和你说：“老师公务员这类的工作才是最好的铁饭碗”。
你不准备，公司对你印象一定不好地，起码对自己的一些简历摊出给招聘公司浏阅，也不可能你一一讲灵清，你做过准备，对你印象也是大大增加。对自己麻痹大意，对自己都不认真的人，想想公司对你的印象好到哪去。

热心网友 时间：2023-10-18 21:29

就业准备，可以让我们快速的进入状态，

热心网友 时间：2023-10-18 21:29

知己知彼，方能百战百胜
（一）、首先是要了解市场信息，找到符合自己实力，最接近职业目标的单位。
（二）、知道用人单位的情况。
在决定应聘前，求职者应该对单位有个初步的印象，掌握详尽的单位资料，如果对招聘的单位一无所知，面试必遭失败。
（三）、清楚求职的主要方式。
1、借助职业中介机构。
2、参加招聘洽谈会。
3、到各地教委主管毕业分配的部门和学校就业指导办公室。
4、刊登求职广告。
5、亲自上门毛遂自荐。
6、打求职电话。
7、上网求职。
8、根据对口专业报纸杂志上的招聘广告发放求职资料。
（四）、研究面试的题目。
面试时面试官会向求职者提出一大堆问题，会以连串的问题求职者面对面试官可能提到的问题，应事先有所准备。

热心网友 时间：2023-10-18 21:30

职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长‘知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。
根据萨珀的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的探索阶段，且正好跨越了该阶段的过度期（18—22岁）和试验承诺期（22—24岁）的两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业准备，大学生毕业后则会走上初次就业岗位，正式开始职业生涯。故此，在实验承诺期内，许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。所以，大学期间是职业生涯规划的黄金阶段，对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。
通过对自己职业生涯的规划，大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。
职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：
① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；
② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；
③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；
④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距；
⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；
⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地"撞大运"，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事"预则立，不预则废"就是这个道理。
第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
因此，职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练，以便为学生未来一生的职业发展打下坚守的基础

热心网友 时间：2023-10-18 21:28

进行就业准备，可以尽快进入角色，熟悉岗位职责，掌握工作技巧等。

热心网友 时间：2023-10-18 21:29

就业准备，可以让我们快速的进入状态，

热心网友 时间：2023-10-18 21:29

知己知彼，方能百战百胜
（一）、首先是要了解市场信息，找到符合自己实力，最接近职业目标的单位。
（二）、知道用人单位的情况。
在决定应聘前，求职者应该对单位有个初步的印象，掌握详尽的单位资料，如果对招聘的单位一无所知，面试必遭失败。
（三）、清楚求职的主要方式。
1、借助职业中介机构。
2、参加招聘洽谈会。
3、到各地教委主管毕业分配的部门和学校就业指导办公室。
4、刊登求职广告。
5、亲自上门毛遂自荐。
6、打求职电话。
7、上网求职。
8、根据对口专业报纸杂志上的招聘广告发放求职资料。
（四）、研究面试的题目。
面试时面试官会向求职者提出一大堆问题，会以连串的问题求职者面对面试官可能提到的问题，应事先有所准备。

热心网友 时间：2023-10-18 21:30

职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长‘知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。
根据萨珀的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的探索阶段，且正好跨越了该阶段的过度期（18—22岁）和试验承诺期（22—24岁）的两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业准备，大学生毕业后则会走上初次就业岗位，正式开始职业生涯。故此，在实验承诺期内，许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。所以，大学期间是职业生涯规划的黄金阶段，对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。
通过对自己职业生涯的规划，大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。
职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：
① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；
② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；
③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；
④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距；
⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；
⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地"撞大运"，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事"预则立，不预则废"就是这个道理。
第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
因此，职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练，以便为学生未来一生的职业发展打下坚守的基础