社保可以不用公司,自己交吗?
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发布时间：2022-04-23 14:30
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热心网友
时间：2023-09-24 07:17
可以，个人是能缴纳社保（失业、养老、医疗），但是无法缴纳工伤和生育保险。
个人交社保和单位交社保有区别，一般而言，单位缴纳的社保品种更多些，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而个人自己缴纳社保只有养老保险和医疗保险这两种，当个人从单位离职后，可以以灵活就业人员身份参加社保。
扩展资料：
如果过去没有在参保地参保过，那么一般只能在户口所在地参保，按灵活就业人员*参保缴费。如果已参保过，那么直接续保，然后按灵活就业人员*参保即可。
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
热心网友
时间：2023-09-24 07:17
一般来说，自己交的都是灵活就业的人员。
热心网友
时间：2023-09-24 07:18
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
扩展资料：
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
热心网友
时间：2023-09-24 07:18
当你的年龄比较小，也就是说在45岁以下，那么我认为参加职工养老保险是比较合适的，因为45岁这样的，一个年龄到正常的法定退休年龄，60周岁还有15年以上的时间，所以这个时候参加职工养老保险完全是没有问题的，因为可以保证在正常的法定退休年龄之前达到15年以上的累计缴费年限，从而是可以直接办理退休享受养老金的待遇。
当然有的人如果说过了45岁的年龄，甚至是接近于60岁的法定退休年龄的话，那么这个时候再去参加职工养老保险，很明显是不合适的，我们就应该去参加城乡居民养老保险，为什么要参加城乡居民养老保险呢？因为居民养老保险有一个最大的特点，就是允许在法定退休年龄60岁之前可以一次性补缴完成15年的费用，这一点条件，实际上我们职工养老保险是不具备的，所以只能够去参加城乡居民养老保险。
而且这个居民养老保险和职工养老保险之间还是有一个明显的差距，它的差距主要体现在缴费标准的不同职工养老保险的缴费标准，如果按照个人形式来缴费的话，那么每一年至少需要接近1万元的一个水平，所以说自己的经济能力一定要承受，这是一个经济条件，因为毕竟我们参加养老保险要保证15年的缴费年限，如果达不到15年就等同于是白交的。
所以说我们个人是可以参保，但是具体选择什么样的参保是要根据实际情况来决定，如果你是下岗职工，那么就意味着你在企业单位期间曾经有过职工养老保险的缴费年限，这个时候我们就应该继续的参加自己的职工养老保险，来保证我们的累计缴费年限，在法定退休年龄之前达到15周年，那么这样的话也可以去办理退休享受养老金的待遇。
所以说自己参保的这个职工养老保险和企业单位所参保的职工养老保险，二者之间是没有任何的区别，他们二者之间是可以相互转移社保关系，并且可以相互合并，累计计算自己的缴费年限。只不过唯一和最大的区别就是自己参保的是没有企业单位来承担部分的缴费比例，所以我们是需要自己全额来承担所有的缴费比例，而企业单位的在职职工是由企业单位来承担绝大部分的缴费比例，这一点是有一个明显的区别。
