员工工伤后的医疗期为多长?

发布网友发布时间：2022-04-23 14:44

共2个回答

热心网友时间：2023-10-19 04:43

你好：
工伤医疗期，准确的应该称为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条对次做了详细规定。各个地方都有工伤保险实施办法，可同时参照你当地的规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在没有伤残鉴定的情况下无故停班应该早就可以开除

热心网友时间：2023-10-19 04:43

关于停工留薪期，一般各地有地方性法规针对不同的受伤情况予以规定，你最好查下当地的规定。因为是签订了书面劳动合同的，如果单位提出解除劳动关系，面临解除劳动关系的经济补偿金的给付。

热心网友时间：2023-10-19 04:43