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年底被辞退十三薪可以拿到吗

发布网友 发布时间:2023-02-20 07:19

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2个回答

懂视网 时间:2023-02-20 11:40

  快到年底了,不少公司为了犒劳工作一整年的员工,也会因此而给予员工相应的福利政策,不少公司都有“年底双薪”。小编整理了年终辞职有没有年底双薪,供大家参考借鉴。

  年终辞职有没有年底双薪

  不一定!

  有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

  关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。

  一、按比例拿双薪

  二、发双薪前离职不享受双薪

  有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

  三、发不发双薪,企业规章说了算

  用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

  法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。

  企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

  而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

  案例:

  刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定:每年农历春节前计发双薪。因公司职业发展受限,出于个人职业发展的考量,12月底,刘小姐向公司递交辞呈,并于一月初正式离职。在进行离职结算的时候因为公司有发放年底双薪的规定,所以李小姐就提出要求一起结算,但是公司提出年底双薪是要到春节才能发放的,而刘小姐虽然工作了一整年,但由于在节前辞职,因此没法享受着一福利。

  刘小姐对此不服,认为自己虽然没坚持到过年,但是自己在公司工作了一整年,理应享受该双薪。跟制衣公司交涉多次均没有结果,刘小姐最终向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求公司支付相当于一个月工资的年底双薪。

  解析:

  从法律意义上来说,年底双薪属于工资总额的范围,通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质,年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出,公司明确的有年底双薪的规定,而且刘小姐在去年一整年都在公司服务,因此,作为其工资中的一部分,刘小姐有权讨要年底双薪。

  经仲裁审理,最后认定鉴于李小姐在公司工作满一年,因此制衣公司公司应当根据实际情况,为刘小姐补发年底双薪。


热心网友 时间:2023-02-20 08:48

员工一旦辞职,在辞职后用人单位给予一次性工资结算!已经到年底,辞职后没有13薪待遇了。解除了劳动合同,没有了劳动关系,工资表里已经没有离职员工的工资发放!所以,不再有13薪。13薪,首先是指过去一年都在服务,也就是1月1日到12月31日在岗员工,若你是11月进厂,做到第二年11月,这是没有的。但若是正常离职,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定的)。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资月薪12工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资300030001233750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:121方式121的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:122方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占1020,集体工作量占3040,而个人指标则在双薪中占到4050的分量。也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。感谢您的信任,以上是我的回复,希望可以帮到您,祝您生活愉快。

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