幼儿园不发工资怎么办?
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发布时间：2023-02-19 10:33
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热心网友
时间：2023-02-01 10:03
现在的工作类型有很多种,其中也包括了一些在幼儿园工作的员工。在幼儿园工作因为面对的都是一些不懂事的小孩子,所以工作压力非常大。如果老师承受不住压力,那么就有可能会辞职工作。有些人在辞职之后园长不给员工开工资。那么幼儿园不给工资怎么办?
一、幼儿园不给工资怎么办
第一步,打电话给园长,电话开录音,尽量引出他说欠你工资的事实。
第二步,搜集证据,一切能够证明你在那干过的证据。
第三步,没签合同的话,是不存在使用期的。
二、幼儿园不给老师签劳动合同怎么办
老师遇到幼儿园不给签劳动合同时可以拒绝与该幼儿园建立劳动关系,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
三、补签劳动合同的危害
(一)新劳动合同法要求用人单位与员工必须以书面方式签订劳动合同,公司如果不与员工签订劳动合同将法律风险/法律后果。
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业*。企业要对劳动者进行竞业*,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业*,采用其他办法很难收效。
(六)可能导致*签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位*与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。
(七)在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。
