工程合伙协议书范本二人

发布网友 发布时间：2023-02-17 06:11

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懂视网 时间：2023-02-17 10:32

工程项目合伙人管理制度范文，下面就来给大家详细介绍：

工程项目合伙人管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度适用的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。

　　公司合伙人管理制度1

　　围绕阿里上市而吵得沸沸扬扬的“阿里合伙人制度”，在今天淘宝 14 周年的时候终于得到马云的确认。马云表示，其实从 2014 年开始，(更多请关注wWw.haOWorD.COm)集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度，每一年选拔新合伙人加入。对于合伙人的选拔标准，马云表示，合伙人必须“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

　　此前有消息称，目前包括马云在内的管理层，仅持有阿里巴巴的约 10% 股权，而软银和雅虎分别持有 36% 和 24% 的股权。而马云为了确保自己上市后的控股权，向港交所提出了“双轨制及合伙人方案”。不过香港证监会似乎并不愿意为阿里的“合伙人制度”开绿灯，这也就意味着如果阿里登陆港交所，那么马云将有可能丧失对公司的控制权。

　　不过在邮件中，马云表示“不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人”，并希望掌控阿里的人“必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人”。同样马云表示“不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方”，而上市的地方必须支持阿里开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化。 以下为马云邮件全文

　　各位阿里人：

　　最近大家一定从媒体那里，听了不少关于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制权的报道。今天是阿里巴巴的 14 年周年庆，正好在这个有意义的日子，向大家汇报一下阿里巴巴合伙人制度的情况。

　　14 年前的今天，阿里巴巴 18 名创始人正式走上了创业之路。4 年前，也就是阿里巴巴十周年庆的时候，我们宣布 18 名集团的创始人辞去“创始人”身份，从零开始，面向未来。

　　人总有生老病死的那一天。阿里巴巴的创始人有各种原因会离开这家公司。我们非常明白公司能走到今天，不是 18 个创始人的功劳，而是他们创建的文化让这家公司与众不同。大部分公司在失去创始人文化以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。我们希望阿里巴巴能走更远。

　　如果不出大的意外，我们公司将有机会参与并见证中国电子商务零售过十万亿那一天。但我们不希望成为一家只是能卖几万亿货的公司，我们希望自己能在未来的发展中，不断培养出无数的如同淘宝，支付宝，余额宝。。那样的创新性服务和产品，更希望我们的生态文化能造就更多未来的牛 某某某 企业。这才是我们真正想要的!

　　怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢?从 2014 年开始，集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度, 每一年选拔新合伙人加入。合伙人，作为公司的运

　　营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有可能坚持公司的使命和长期利益，为客户，员工和股东创造长期价值。在过去的三年，我们认真研讨合伙人章程，在前三批 28 位合伙人选举的过程中，对每一个候选人激烈地争论，对公司重要的决策深入讨论，积累了很多经验。在 3 年试运行基础上，我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了!

　　阿里巴巴合伙人的产生必须基于——“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。我们相信只有一个热爱公司、使命驱动、坚持捍卫阿里文化的群体，才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。

　　有别于绝大部分现行的合伙人制度，我们建立的不是一个利益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是企业内在动力机制。这个机制将传承我们的使命、愿景和价值观，确保阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有竞争力。这个机制能让我们更有能力和信心去创建我们理想中的未来。同时，我们也希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基础上，弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰，给所有股东更好的长期回报。

　　正如我们过去一直强调的那样，阿里巴巴并非是某一个或者某一群人的，它是一个生态化的社会企业。运营一个生态化的社会企业，不能简单依靠管理和流程，而越来越多的需要企业的共同文化和创新机制，以制度创新来推动组织升级。我们出台合伙人制度，正是希望通过公司运营实现使命传承，使阿里巴巴从一个有组织的商业公司，变成一个有生态思想的社会企业。为此，集团希望更多的阿里人涌现出来加入合伙人团队，使我们的生态化组织拥有多样性和可传承性，保持源源不竭的发展动力。

　　各位阿里人，我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。我们不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方，必须支持这种开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化。

　　阿里人，在路上!

　　阿里巴巴集团董事局主席 马云

　　2014 年 9 月 10 日

　　公司合伙人管理制度2

　　第一款 原则

　　第一条

　　设计事务所是知识型的企业，设计事务所是以资本和知识支持、并以知识支持为主的企业。协调资本与知识的关系是搞好设计事务所关键所在，反之往往会导致知识型公司人员流动频繁和效益不高。

　　第二条

　　合伙制是协调资本和知识关系的一种基本手段。在合伙制企业中，资本持有者和知识持有者是一种平等的合作关系，而不是雇佣和被雇佣的关系。因此，公司的收益应该在扣除成本以后，由资本和知识共同参与剩余分割。

　　第三条

　　鉴于本办法试行期间的实际情况，公司采取出资者按资本的社会平均收益水平分配剩余，其他均归出知者的剩余分配办法。

　　第二款 利益处分

　　第四条

　　合伙人的收益是在扣除了直接成本、间接成本、投资成本和其他成以后的所得。

　　第五条

　　直接成本指：合伙人承担自身和团队人员的工资、奖励、福利和经营活动中的所有费用。

　　第六条

　　间接成本指：合伙人分担房租、设施使用和水电、电话、综合部门人员的部分费用。

　　第七条

　　投资成本指：合伙人向出资者支付的投资费用。

　　第八条

　　其他成本指：各种应交纳的税费。

　　第九条

　　合伙人对团队成员的工资、奖励和福利必须有一个合法、合理的分配方案，并确定最低收益保障线。如果当月收益不足以支付成员支出和成本费用，合伙人可以以个人的名义向公司提出借款，用以上述支付，借款必须还本付息。如果当月的收入超出了必要的支出，合伙人应当按收入的一定比例提取资本公积。资本公积的所有权归合伙人，用于以丰补欠。任何人包括公司无权使用和支配。

　　第十条

　　属于合伙人管理团队成员的人事关系由合伙人负责，其人事关系性质同公司是一种委托管理关系。其人事关系原则上同合伙人一起进退，相关约定在用工合约中另行明确。

　　第十一条

　　合伙人参与公司的剩余分割是企业内部分配方式的变革尝试，合伙人不承担公司法人在企业经营方面的损益责任。

　　第三款 公司与合伙人

　　第十二条

　　设计事务所是法人，是设计事务所民事行为的责任主体。合伙人的行为在设计事务所相关法律和规定的框架下进行，并向公司和公司的代表负责。

　　第十三条

　　设计事务所确定的合伙制是一种机制改革的尝试，并不改变设计事务所的实质。设计事务所与合伙人之间确定的合作关系受双方签订的正式契约的调整。

　　第十四条

　　合伙人在享受合伙权力的同时，应该承担相应的责任。

　　合伙人的权力指：合伙人按契约规定享受的在人事、分配和经营业务等方面权力;

　　合伙人的责任指：合伙人既要维护自身利益，同时也必须维护团队成员和公司的合法权益;必须按照规定向公司报批业务发展方向和具体内容;经公司批准，然后代表公司签订业务合约并认真实施;按规定扣除成本、交纳费用后合理分配剩余;维护员工的合法权益包括员工接受培训和分享资源的权力;接受公司的协调，特别是在合伙人包括合伙入团队同其他合伙人和合伙人团队之间、合伙人和合伙人团队同支持部门之间发生冲突时。

　　第十五条

　　一旦合伙人和合伙人团队同公司利益之间发生利益冲突，只接受双方契约的调整，不接受公司外部和其他形式的调整;而双方的契约在试行期间，可以以每三个月为一个时间单位，以便有足够的时间和空间进行协商和调整。

　　第四款 合伙人资格的取得和取消

　　第十六条

　　合伙人在向设计事务所提交合伙的书面报告，经设计事务所审查通过并经过三个月的实践后方能确认。设计事务所保留对合伙人资格经常性的考察。合伙人违反规则，设计事务所有权依据事实对其进行教育、批评、处分直至取消合伙人的合伙资格;合伙人如主动提出取消合伙关系，应提前一个月向设计事务所递交书面报告，经批准后，做好各项移交工作(包括妥善处理好属于合伙人管理团队的成员关系然后离开。

　　第十七条

　　设计事务所鼓励合伙人在条件成熟以后离开公司自己创业或到新的公司担任各种职务。公司将尽可能地提供帮助并保证不设置任何障碍。

　　第五款 试行与修改

　　第十八条

　　本办法经协调小组讨论通过并经设计事务所全体员工协商后试行，试行时间为三个月，期满后修改，以此类推。试行期暂定为两年。

　　合伙人享有哪些权利?

　　答：根据《中华人民共和国合伙企业法》和《民法通则》第二章第五节有关个人合伙的规定，个人合伙一经依法成立，即受到国家法律保护，在个人合伙中，各合伙人必须按照合伙协议，享有权利、承担义务。

　　各合伙人的主要权利有：

　　1、合伙人投入的财产和经营积累的财产，由合伙人统一管理和使用。如：合伙人提供的厂房、机械设备等，各合伙人在共同经营、共同劳动中有使用的权利;合伙经营积累的财产，归合伙人共有。非经全体合伙人同意，任何人不得擅自转让、抽出、处分共同所有的财产。

　　2、个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。

　　3、根据合伙经营的需要，合伙人有权推举负责人，负责合伙经营的主要工作。

　　4、合伙人对于合伙经营所取得的收益，享有按约定分享的权利。

　　5、合伙人对于偿还合伙债务超过自己应承担数额的，有向其他合伙人追偿的权利。

　　公司合伙人管理制度3

　　第一种：合伙人利益分配制度!

　　合伙人利益分配制度是让员工明明白白的分钱，大多数成长型公司都在采取华为的操作模式，就是采取虚拟股份的方式!

　　虚拟股份就是公司拿出一部分股权的分红权，让员工拿钱来购买股权的分红权，让公司核心的骨干成为公司的合伙人，拥有公司的分红权，分红权并非能够带走公司的股权，这样不会牺牲公司老板对股份的控制。

　　对于公司的股东来说也不会改变现有的股东结构。这样的方式又能把核心的骨干发展成为公司的合伙人，极大的调动员工的工作动力、热情。合伙人利益分配制度就是让员工和公司捆绑在一起，成为利益、事业、命运的共同体。

　　利益分配制度以合伙人虚拟股份操作为核心。

　　很多成长型公司老板误以为合伙人管理模式，就是简单让员工和公司合伙、分钱、分股，这是极其错误的。合伙人管理模式，并非是简单的分钱游戏。

　　合伙人管理模式最核心的就是把公司20%的核心骨干发展成公司的灵魂，成为公司的传承者，成为公司的先锋队，代表公司先进的文化，代表公司先进的生产力。

　　核心骨干在各个领域里边是独当一面的人才，有技术的专长，能够形成互补的团队，能够代表公司的根本利益，为公司操心的人。

　　合伙人管理模式本质上讲是一个有灵魂、有信仰的组织，有了这样的组织就能够传承公司的文化。不能像传统公司，当公司创始人离开公司之后，公司就迅速的衰败下来。合伙人管理模式非常强调公司的文化传承。

　　马云的阿里巴巴为什么要做合伙人管理模式?马云公开对外说：不要误以为我们发展这30位合伙人是为了控制阿里巴巴!更重要的是让这家公司有主人，让他们跟这家公司有长远的利益捆绑，能够传承公司的使命和核心价值观、核心的文化。这就是合伙人管理模式的精髓。

　　在合伙人制度建设的时候，必须把利益分配制度放在第一位。华为的任正非说：为利益为前提，以制度为保障，以文化为纽带，所有的管理都必须先把利益解决。

　　第二种：合伙人的晋升发展制度。

　　合伙人不能是简单的股权操作、股权改革;不能简单的让核心的高管团队来分配利益;不能简单的让员工来购买公司的股权......

　　合伙人管理模式是一家公司人才发展的核心动力机制，合伙人管理模式必须要建立起三级合伙人的序列。一级合伙人成为公司的合伙人委员会，好比党组织里面的常务委员会一样，这个常务委员会有极大的管理权力。

　　它可以提名二级合伙人、三级合伙人，可以制定合伙人发展政策，还可以罢免、开除合伙人，这是一个非常有权利的机构。

　　员工想进入这样的组织，必须进入预备合伙人的考察期。有了预备考察期，核心骨干就会提前做好思想的准备，提前积极主动的努力，为将来能够成为公司合伙人而努力!

　　阿里巴巴为什么要采取合伙人管理模式?马云说他是采取了麦肯锡、高盛公司等一些非常优秀公司的做法，发展合伙人，让一家公司有合伙人的序列，让员工看到希望和盼头，永远不认为是在为公司打工。

　　让员工不断的努力发展，能够成为预备合伙人，从三级合伙人依次晋升到一级合伙人，成为合伙人委员会，解决了公司员工的晋升发展的的动力问题，也解决了员工为谁干的问题。

　　第三种：合伙人的奖罚机制。

　　进了合伙人的组织，就代表一家公司的先锋队，代表公司的灵魂，代表公司的信仰，这样的成员必须履行公司的制度，履行公司合伙人的义务，比如说践行公司的文化、培养人才、为公司不断的操心。如果做不到就必须接受严厉的惩罚。

　　合伙人必须有明确的奖罚机制，对于合伙人的奖罚是非常严格的。

　　第四种：合伙人的考核机制。

　　合伙人考核机制，包括合伙人如何进入合伙认组织，必须进行考核。并非所有的员工都有资格进入合伙人组织中来，有非常严格的考核标准。

　　包括员工对公司核心价值观的认同、员工的人品、员工的能力和发展的潜力......都必须列入合伙人的考核中来。

　　合伙人组织内部的员工每年都必须进入内部的考核中来，如果有滥竽充数的，到了合伙人组织里面来不做业绩贡献、文化贡献，这样的人要及时从合伙人组织里面剔除出去，不能影响到整个合伙人的先进性!

　　合伙人管理模式非常强调组织有信仰、使命，代表公司的核心文化。

　　第五种：合伙人的退出机制。

　　员工如何退出呢?

　　一种叫做自然退出?比如说员工离开公司了、员工退休了，这都叫自然退出。

　　自然退出，公司可以给予一定的合伙人奖励，可以赎回合伙人所持有的虚拟股份。

　　如果员工严重违纪，违反合伙人章程，违反的合伙人的义务，就可以强制性的退出。通过合伙人委员会统一的制度，让不良的合伙人退出合伙人组织，强制收回合伙人的虚拟股份。公司在利益分配的时候，对员工是有严格的制度性的要求。

　　合伙人退出的时候，对合伙人虚拟股份的收回，可以采取溢价回购或者原价回购的方式。员工成为公司的合伙人，除了享受年终的分红，更重要的是践行公司的文化。

　　第六种：合伙的文化机制。

　　合伙人代表一家公司先进的文化，代表公司的灵魂，代表公司的使命，必然就要梳理出合伙人的文化手册。

　　所有的合伙人都应该清晰公司的文化，大凡优秀的公司都有优秀的企业文化，企业文化的传承必须有良好的文化机制。

　　大凡宗教都有传承的文化机制，每个宗教都有经典，比如说有圣经。合伙人管理模式作为一家公司文化传承的组织，必然要有它本身文化的经典，就是文化手册。

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

热心网友 时间：2023-02-17 07:40

　　协议书是个人或则集团处理各种社会关系，事务是用到的一种契约之类的一种书面内容，下面是由我为大家整理的“工程合伙协议书范本二人”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　工程合伙协议书范本二人【一】

　　甲方：____________身份证号：________________________

　　乙方：____________身份证号：________________________

　　协议签约地点：

　　 一、概述

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，本着真诚合作，互惠互利的原则，经过友好协商，就_____项目合伙经营相关事宜达成以下协议：

　　 二、合伙经营范围

　　____________________________________。

　　 三、合伙期限

　　合伙期限为_______年，自_________年_______月_______日起，至_________年_______月_______日止。

　　 四、出资额、方式、期限

　　甲方以x方式出资，计人民币__________元(大写_________________________元)。

　　乙方以_________方式出资，计人民币__________元(大写_________________________元)。

　　双方的出资应于_________年_______月_______日之前悉数交齐，逾期不交或未交齐者，应对应付金额计付银行利息，并以资金形式赔偿另一方由此直接造成的全部经济损失。

　　双方方出资合计____________元(大写__________________元)，为双方共有财产，不得随意请求分割，任一方支配时，需经另一方同意。

　　 五、盈余分配与债务承担

　　盈余分配：甲方享有______%盈余，乙方享有_________%盈余。

　　债务承担：由双方合伙经营产生的债务，先由合伙财产偿还，合伙财产不足偿还时，甲方承担______%债务，乙方承______%债务。

　　 六、入伙、退伙与出资转让

　　入伙：承认本合同;经甲乙双方同意;执行协议规定的权利义务

　　退货：不可在合伙不利时要求退伙;任一方若退伙，应在月之前，应告知另一方，且经另一方同意;退伙后以退伙时财产状况进行结算;未经另一方同意擅自退伙给合伙造成损失的，需进行赔偿。

　　出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，并且必须承认本合同，否则以退伙对待转让人。

　　 七、合伙负责人及其他合伙人的权利

　　甲拥有权限：_______________________

　　义务：_____________________________

　　乙拥有权限：______________________

　　义务：_____________________________

　　甲乙双方工作中不得越权操作，且应认真履行应尽义务。

　　 八、禁止行为

　　未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。

　　 九、合伙终止及终止后的事项

　　1.合伙因以下事由之一得终止：

　　①合伙期届满;

　　②甲乙双方同意终止合伙关系;

　　③合伙事业完成或不能完成;

　　④合伙事业违反法律被撤销;

　　⑤*根据有关当事人请求判决解散。

　　2.合伙终止后的事项：

　　①即行推举清算人，并邀请中间人(或公证员)参与清算;

　　②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;

　　③清算后如有亏损，不论甲乙双方出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

　　十、纠纷的解决甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸*。

　　十一、本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

　　十二、其他未尽事宜，本着共图发展的目标，甲乙双方共同友好协商并进行补充、完善。

　　十三、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，签字即生效。

　　甲方(签章)：________________乙方(签章)：__________________

　　_________年_______月_______日_________年_______月_______日

　　工程合伙协议书范本二人【二】

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　按照平等互利、团结协作、共同发展的精神，经甲乙双方友好协商，就双方共同参与项目施工达成如下协议条款：

　 　第一条总则

　　本协议为双方一次性联合协议。协议的各项条款仅对项目施工具有约束力。

　　各项条款均应遵守国家颁布的各项法律、法规。

　　合作双方是独立的平等伙伴，按照双方的职责分工进行合作范围内的经济及生产活动。

　　 第二条工程项目的安排及费用

　　该工程项目全部由乙方组织施工，并承担该项工程施工所发生的劳务费用、材料费用、机械费用、试验费用、缺陷修补费用、保险费用、税金以及甲方与业主签订的工程施工合同及往来文件中明示或暗示的所有风险和法律义务。

　　甲乙双方共同组成工程项目部，协调与业主及监理的关系。

　　甲乙双方的施工管理费用及人员工资、现场费用、差旅、通讯等费用由乙方负担。

　　乙方向甲方支付工程有效标价_____%的管理费用(不含税金、暂定金额按实际发生计取)。管理费用支付方式：____________________。

　 　第三条甲方职责

　　项目部由甲方委派项目经理及财务人员各一名，参加工程及财务管理，负责工程施工进度、质量、安全及其他管理正常工作。

　　甲方在工程现场设立双控银行账户，取款时需经甲方加盖公章乙方加盖财务主管印鉴共同确认。工程计量款到位后扣除甲方管理费用，余款在三日内拨付给乙方用于工程施工。

　　甲方在______完税后，甲方根据分包协议，负责向乙方出具代扣代收税款凭证。

　　协助乙方整理工程竣工资料。

　　 第四条乙方职责

　　项目部由乙方委派项目副经理，同时组织满足工程施工所需的人员及设备，注入工程施工所需资金，工程质量以现场监理验收为基准，以确保实施和完成合同工程及其缺陷的修复，并使人员稳定。如工程施工出现严重质量问题，甲方有权单方解除此协议，拒绝拨付工程进度款，并由乙方承担违约责任。

　　乙方所提供的人员，在施工过程中因业务素质低，不能胜任其工作的，甲方有权要求撤换。

　　乙方对所承担的工程任务应具有强烈的责任感，维护甲方的企业信誉。因该工程施工所产生的债权、债务由乙方负责。乙方对承担的工程任务的工期、盾量、安全等承担全部经济及法律责任。

　　乙方管理人员必须遵守甲方的各项管理制度及国家有关法律、法规，服从项目部的统一领导。

　　支付甲方现场人员的工资、食宿、差旅及通讯等费用。

　　乙方不得以甲方及项目部的名义赊用任何人工、材料及机械设备。

　　乙方的财务管理实行财务自主、独立核算，自负盈亏。

　　本协议一式四份，甲乙双方各执二份，签字盖章后生效。

　　甲方(签字)：__________________乙方(签字)：__________________

　　_________年_______月_______日_________年_______月_______日

　　工程合伙协议书范本二人【三】

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　为了推动中国互联网事业，促进合作双方的企业发展，更好地为广大金融界互联网用户服务，甲乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，甲方版权所属网站与乙方版权所属网站，经友好协商，在合作意向上达成一致，结为合作伙伴，甲方以合同规定的方式，向乙方免费提供金融界的人才职业信息，乙方完善频道建设，充分保证双方的权益。现就双方合作的具体事宜及双方的权力与义务达成如下合同：

　　 第一条：甲方的职责

　　1.为乙方提供金融界人才职业相关的信息内容，并积极开发金融界用户所需的人才职业信息，及时提供给乙方站点，人才职业信息包括但不限于以下内容：

　　有关人才、人力资源、就业、培训方面的新闻;

　　有关职业选择、职业发展、人际关系、职业评测等方面的特写等文章;

　　有关行业比较、企业文化、企业用人哲学、人事经理访谈等方面的文章;

　　有关xx发展方面的文章;有关培训计划、培训须知方面的文章;

　　有关人才、职业方面的网友争论及原创文章等;

　　上述文章版权归甲方所有，乙方仅可在本合同规定范畴内使用;

　　2.按合同附录规定的方式为乙方提供上述文章，并根据金融界用户以及乙方的反馈积极开发为金融界用户所欢迎的人才职业信息;

　　3.在其网站为乙方频道设置文件配置表，配置内容包括但不限于以下内容：乙方频道LOGO或文字及URL网址链接;乙方网站主页的网络路径;以上内容由乙方根据合同附件规定提供，乙方拥有上述内容的版权与修改权，甲方应当为乙方提供网上修改上述内容的管理权限;

　　4.甲方在首页"合作伙伴"中加入""的文字链接。

　　5.提供甲方的广告，大小为xx象素的图象文件，具体发布事宜由双方商定，按合同附件规定执行。

　　6.上述所有图形LOGO均由乙方自行设计，版权归乙方所有。

　　7.在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲、乙双方。

　　 第二条：乙方的职责

　　1.在乙方网站频道中为甲方创建独立目录，存放所有由甲方提供的文章与信息;

　　2.在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲乙双方。

　　 第三条：商业秘密

　　1.甲乙双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方的商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向其他人披露。

　　2.除本合同规定之工作所需外未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的商标、标志、商业信息、技术及其他资料。

　　第四条：声明

　　1.甲乙双方之间结为战略合作伙伴关系。

　　2.甲乙双方信息资源互享，各自保证其网站内信息来源的真实性、准确性与时效性。

　　3.甲乙双方在网站或频道的推广和宣传过程中同行共勉、紧密合作。

　　4.甲乙双方就各自的经营和提供的服务内容承担责任，享有收益和版权。

　　5.如果由于网站版面更新或改动。原来的链接位置不再存在，双方必须将新的链接摆放位置调整至保证与原本效果相当的位置。

　　6.本合同期限满，双方优先考虑与对方续约合作。

　　7.双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为相互免费。

　　 第五条： 合同执行期限本合同书有效期为年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日为本合同商定合作方案的执行期限

　 　第六条： 合同的终止。本合同因以下任何原因而终止

　　1.本合同期限届满。

　　2.双方协商同意终止本合同。如有任何一方欲终止此合同，需提前一个月通知对方。

　　 第七条： 争议的解决

　　如甲乙双方在本合同的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，协商不能达成一致意见时，提请______市仲裁委员会仲裁解决。　　

        第八条： 不可抗力

　　因地震、火灾等自然灾害、战争、罢工、停电、*行为等造成双方不能履行本合同义务，双方通过书而后形式通知对方，本合同即告中止。

　 　第九条： 本合同一式二份，双方各执一份，经双方签字盖章有效。本合同及其相关附件具有同等法律效力

　　甲方签字：_____________________乙方签字：______________________

　　____________年_______月_______日____________年_______月_______日