公司被工人告到劳动局了!有啥影响

发布网友发布时间：2023-02-16 21:47

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热心网友时间：2023-08-12 05:21

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
      现实生活中，由于社会发展的不平衡，许多地区都存在各种劳资争议纠纷。为更好的保护劳动者的合法权益，也为了更好地规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，各地社保局都设置有劳动局以解决相关劳资争议纠纷。
      对此有许多用人单位比较好奇，被员工告到劳动局会有什么样的后果?
      可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度
      员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。
二、法律成本与法律责任
      当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关法律责任。
三、行政处罚
      根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。