劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,此劳动合同有效吗

发布网友发布时间：2023-01-21 13:24

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懂视网时间：2023-01-21 17:46

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。现在会出现一些劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳务合同，那么这样的劳务合同的效力如何?

　　冒名顶替签订劳动合同的效力如何

　　劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同，违法了诚实信用原则，此合同是无效的。但是劳动合同法规定，当劳务合同被认定为无效或者部分无效的时候，已经履行劳务合同的，用人单位应当支付该劳动者报酬。

　　《劳动合同法》

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

热心网友时间：2023-01-21 14:54

法律分析：劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同的，此劳动合同无效。法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，劳动者冒名顶替别人，属于欺诈行为，劳动合同无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行*规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。