工资超过社平3倍补偿金案例

发布网友发布时间：2023-02-12 14:21

共1个回答

热心网友时间：2024-03-21 06:01

2018年1月1日吴某与北京某外资企业签订了劳动合同,合同期限为5个月,工资标准为每月万元。合同到期后,公司没有再与其续签劳动合同,在经济补偿标准上,双方发生争议,公司认为由于吴某的工资超过了北京市上一年度职工月平均工资的三倍,因此经济补偿的标准应当按照职工月平均工资的三倍进行支付,吴某认为经济补偿的标准应当按照他本人月工资标准支付。那么公司应当按照什么标准支付呢?
律师点评
由于吴某的工资超过了北京市上一年度职工月平均工资的三倍,因此经济补偿的标准应当按照北京市上一年度职工月平均工资的三倍支付,公司的做法是正确的。