一个内向男孩应该怎么谈恋爱

发布网友发布时间：2023-01-24 09:18

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热心网友时间：2023-01-24 10:47

　　问题：　　对于一个平时内向、沉默的男孩子来说，谈恋爱似乎是件很不容易的事情。我就是如此，认识了一个女孩子，相处了三个月。说实话，她一开始对我还是比较满意的。我看的出来，毕竟我的外表、工作方面还是不错的。可是随着相处时间长了，她渐渐发现：我平时和她的亲戚吃饭时，几乎不说话;和她单独在一起时，话也是不多。有时两个人会长时间没话说，那时候连我都觉得尴尬。我平时和她没有机会接触，只是周末去她那边。平时我会打电话给她，打电话之前我都要先想好了说什么，免得没话说而尴尬，而即使我要先想好了说什么，两个人也是只说一刻钟左右的时间(想想这也确实不正常)。而周末去她那边时一般中午去她爷爷或外公家吃饭，吃完后陪她逛街，逛完后再到她家吃饭或者出去吃饭。生活就象流水帐一样，没有*，没有太多的卿卿我我，除了逛街时我会搂着她，(那时才让人觉得一些幸福甜蜜)。我一开始想她会不会对我的个性能够接受。但实质上，前几天我问她对我的内向能否接受时，她说希望我能够多说话，希望我能够开朗点。最后她又说和我一起她觉得没有共同语言。我听了之后心里一沉，我知道她终就是难以接受我的缺点的。我再追问她是否喜欢我时，她沉默了一会儿，然后说以后再说吧。我也不知道她心里究竟是想什么?是还在犹豫?还是已不想和我继续了，只是不想给我太大的打击，所以让两人的关系先降降温，然后再明确说分手。(现在我打电话给她，她还是接的) 我知道我们两个人之间的关系之所以这样是由于我的性格所致。我甚感悲哀，为自己的个性。我的个性很像父亲，刻板，对什么都要求高，对自己更是十分苛求，特别是道德上，所以我和女孩子交往向来不会开玩笑。更严重的是实际上我有比较严重的社交恐惧，从小就是个害羞、老实的孩子，喜欢幻想，喜欢生活在一个非常纯净的世界里，那里面的人都很友好，有礼貌，有文化我平时工作时和同事也没有什么话说，除了工作方面的事情。在别人眼中，好象我除了工作、学习之外其它什么都不关心。有时同事之间组织什么活动，我为了想增进同事的感情，多半也参加，只是自己在那边还是沉默，有时想说，可是不敢。如果我现在有什么优势，就是专业素质强一些。也正因为此，被委任为主管，管了7个人。但是由于我做什么事，都不太敢得罪人，包括自己的下属，所以我的上司对我也渐渐不满，可能明年我的管辖范围会小一些了。就像有人天生是残疾、多病一样，我们天生就是内向、害羞，不擅长和人打交道，有时连正常的生活都难，社恐严重时连买东西都觉得十分困难。难道这就是我们的命运吗?　　回答：　　感觉你洋洋洒洒的写了那么多，还展现了自己的心理学素养，挺有意思的。　　我们都说凡事都有两面，有好，有坏。话是这么说，我们却不愿意接受这个现实，证据是当别人注意我们的好时，就会情不自禁的高兴，难以控制，一整天都是喜洋洋的;当别人注意到我们的错误时，整天情绪消沉，情绪低落难以调解。为什么会这样?因为我们否认了一个事实：我们是集合了优点和缺点于一身的人，不可能完美。当我们为了达到所谓的完美，拼命地讨厌自己的缺点时，会变成什么样子呢?答案是整个人好像没什么动力，昏昏沉沉，情绪消极，很脆弱，像风中的蜡烛容易被他人动摇，没抵抗力。　　出现这种状况的原因是因为缺点是我们密不可分的一部分，优点也是我们密不可分的一部分，就好像身体里两股力量相互冲突抵消，那么就没有多少心理能量留下来处理外部世界的事情。正确的做法是接受我们的缺点，对于你来说就是内向，并爱上他，明白他对你生命的意义：他使你的生命有深度，而不是肤浅的面对世界。　　真正的问题不是你的缺点，而是你面对缺点的态度太消极，内向甚至使你痛苦，你为了排解这种痛苦，就将内向性格的原因归因于你的父亲，这点对一个可以对自己的人生负责的成年人来说是一种责任的推卸;同时你也在学习心理学方面的知识，知道所谓的社交恐惧症的存在，可是知道这个对你的问题有什么用呢?只会让你纠结于这个名词，并把他拿来当你的挡箭牌，回避你的真实问题：你对自己缺点的态度持排斥的消极态度，而没有认识到他对你人生的意义，没有深深的接受他。你只有接受自己的缺点，才能真正的爱上自己，如此才能放开自己，与他人沟通交往时，才能敢于表达自我，这样你才有话说，才有沟通的*。不然就因为讨厌自己，一直沉闷下去，等待爱情的死亡。　　对于职场问题，在那里存在的是权利规则，靠在家里学习的那一套并不管用，得区别对待。在职场中，你要做到的事明确自己的职责，维护自己的权威。这么做并不是故意伤害别人，相反是一种保护。因为一个懦弱的领导是无法提供一个良好的，有秩序的工作环境。下属因领导的懦弱，导致工作秩序出问题，工作环境混乱，容易出现不公平的现象，会对领导产生深深的不满，相反一个敢于展现自己权威的领导，维护了他们心目中的公正，他们就觉得自己的付出是有意义的，自己在公司的存在是有价值的，而不是因为他人的投机取巧导致工作成果被窃取这种不公正的情况出现。对同事的好，不是通过不得罪他们或者给他们直接的好处来实现的，恰恰是通过展现你的权威，敢于得罪那些坏行为来实现的。唯有敢于维护自己权威的领导才能得到他人的尊重。