参照公务员法管理单位
发布网友
发布时间：2023-02-15 15:59
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-06 23:14
“参公管理”即参照公务员法管理,参照公务员法管理的(机关)单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关(单位)工作人员。
参公管理是指事业单位事业编制的工作人员,管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式,这样的单位承担一定的*职能,被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理,待遇相同,但是不是公务员编制。
参照公务员法管理机关单位包括两大类,一类是参照公务员法管理的群团机关,如团委、科协、妇联等人民(群众)团体,因其使用行政编制,但无具体行政职能,因此称作参公群团机关工作人员;还有一类是参照公务员法管理的事业单位,此类单位多是党政机关的下属二级单位,比如档案局、史志办、渔政监察大队、*执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等,虽是参照公务员管理,但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制,工资福利待遇和公务员没有区别。
参照公务员法管理的事业单位和公务员的区别
参照公务员管理和公务员有三点区别,分别是:编制不同、晋升空间不同、薪酬待遇不同。
一、编制不同
1、参照公务员管理是事业编:指对*委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员,参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析,通过*、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员,严格意义上讲不是公务员,但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
2、公务员是行政编:公务员从事的主要是国家行政事务性工作,工资收入按照《国家公务员管理条例》,由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行,保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。
二、晋升空间不同
1、参照公务员管理的人员一般走的是干部晋升路线,你是县级参公单位人员一般很少能够晋升为正科或者副科级领导。
2、公务员有严格的晋升通道,能够通过公务员遴选直接走上领导岗位。
三、档次不同
1、公务员是行政编制,工资薪水由国家财政发放,行使管理国家职能,三者缺一不可,也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员,但并不是财政供养的人员都是公务员。
2、参公的事业编比党政机关的规格要低,参公事业人员不是正式行政编制,根据《公务员法》规定,不是真正的公务员,在人事任用上现在相关*尚不明朗,因此“转任”的时候会比行政编制的公务员遇到更多的阻力。
