上海工厂搬迁员工补偿标准是怎样的?
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发布时间：2023-03-06 22:35
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时间：2023-10-03 03:20
根据_《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一、上海工厂搬迁员工补偿标准是怎样的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工不需要赔偿的情形有哪些? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司搬迁可以直接解散员工吗? 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同;不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知
上海工厂搬迁员工补偿标准是怎样的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
工厂搬迁员工补偿标准是什么做4个月
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工厂搬迁员工补偿标准是什么
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2024年工厂搬迁赔偿标准是什么?
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上海工厂搬迁员工补偿标准
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工厂搬迁员工补偿标准是怎么的
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员工如果被辞退工厂搬迁多远才有赔偿2024?
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因为工厂搬迁就解除劳动关系的补偿金标准是因人而异的，补偿金的计算基数是解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，但是，工作年限越久补偿金也越多，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，工作时间不够6个月的，补偿金是半个月的工资。 一、解除劳动关系的原因是工厂搬迁怎么补偿员工?工厂...
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你好，你们工厂要从上海搬迁到嘉兴，对于不去的员工，工厂必须要给予经济补偿，补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿，而你们工厂给员工发补偿却按最低工资标准发，这明显是不合法的，员工的补偿金会少很多。举个例子，员工在上海的工资结构为“底薪2420 岗位工资700 绩效工资1800 加班工资...
