劳动法规定给社保必须交哪几项
发布网友
发布时间：2023-03-07 03:51
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热心网友
时间：2023-10-05 09:07
一般是5险
养老保险:单位交比例:20%; 个人是:8%
医疗保险:单位交比例:10%; 个人是:2%+3
失业保险:单位交比例:1.5% ;个人是:0.5%
工伤保险:单位交比例:1% ; 个人:不交
生育保险:单位交比例:0.8% 个人:不交
保险基数应该是为劳动者的工资基数!养老最低基数是:上一年社会的最低工资，医疗和生育最低基数是:上一年社会平均工资的60%。
二、公司必须为劳动者缴纳社保么
必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的
(1)、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法并要求向单位主张:
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
(2)、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
三、劳动者证明与用人单位存在劳动关系的相关法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民*起诉主张你的权益。
以上就是为大家整理的“劳动法规定给社保必须交哪几项”的相关知识，我们可以了解到劳动法规定的社保一共有五项，大部分公司对于公积金的规定都是代缴，而大家要注意千万不要签署什么放弃缴纳社保自愿书哦，这完全是对自身利益的损害。
