人到中年,力不从心,工作转型何去何从?
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发布时间：2023-03-10 22:02
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时间：2023-10-13 19:42
黄姐加入公司已经十几年了，从最基本的业务员做起，现在已经是分区销售总经理。
然而，公司突然要重组，改革公司的人力资源，任用年轻一代的新鲜血液。
眼见陆陆续续，许多老员工都在辞职，黄姐感同身受，离开了公司，她应该何去何从呢？
第一步
→明确方向
职场转型这个词，对于年轻人来说非常常见，毕竟现在的 90 后、 95 后，工作不到一两年就说要跳槽，有些人毕业不到四年就跳了六次，实在是让人瞠目结舌。
转型的好处在于让自己尝试更多的职位，感受更多的可能性，在不同的尝试中分析自己的需求，努力找到最适合自己的工作。当然，有好也有坏。每一个工作岗位不能停留足够的时间，意味着我们学到的东西只是皮毛，只是轻轻接触了这个行业，并未能深入了解该行业的精髓所在。
那么，对于职场 “ 老人 ” 来说，转型是不是一个明智的选择呢？
在转型过程中最致命的问题就是，没有明确的职业定位。是否有转型必要，要转向何方，转型的通道是什么，都是以我们个人的职业定位为基准的。
职场老人们在工作中闯荡多年，积累了深厚的工作经验，对于他们而言，想要完全做另一行却是有难度。所谓 “ 隔行如隔山 ” ，一是因为不同的行业，需要完全不同的工作方式和工作技能；二是因为职场老人毕竟有一定的年龄了，不如年轻人学习新事物的速度，还不如踏踏实实地从相近的职位入手，寻找一个更加适合自己的工作。
第二 步
→分析目标
毫无疑问，在招聘市场上，职场老人比职场新人更吃香，原因显而易见，应届毕业生遍地皆是，而有经验、有能力的能人却不可多得。为了找到更好的工作，职场老人们应该从两个方面出发：
1 、从猎头角度出发：
职场老人拥有丰富的工作经验、丰富的人脉关系、丰富的职业技能，正是猎头寻找的优质对象。职场老人要及时完善自己的简历，添加具有代表性的工作经验，让猎头看到自己的工作成绩。加强和猎头的沟通，了解到现在招聘市场上需要哪方面的人才，进一步完善自己。
2 、从自身角度出发
职场老人在专业知识和工作资源上已经有了深厚的积累，形成了比较理性独立的个人想法，因此在求职过程中要分析求职目标的各方面成绩，分析其行业前景，分析其公司文化氛围，分析其工作价值观，同时也要分析自身已有的优势，争取更大的突破。
第三 步
→充分准备
明确了转型方向，分析好奋斗目标好，职场老人们就应该尽早做好各方面的准备工作，制定行动方案。不要忽视职业生涯规划，职业生涯规划是一辈子的，需要不断进行更新，既然已经选择了转型，更应该就自己选择的方向，再辞完善自己的职业生涯规划，让求职对象看到自己的目标性与诚意。
1 、及时充电、进修，完善自身不足，突出个人优势。在准备期可以适当参加培训班，了解自己应该增长哪方面的技能，针对自己的情况比对寻找差距和不足，在技能和知识方面进行学习。
2 、分析自己工作以来的工作经验，提取出比较典型的，有代表价值的几项工作经验，呈现为工作报告。如果有带领团队的经验也要细细分析自己在这一方面的长处。
3 、进入一个新环境或新领域，遇到困难是在所难免的，一定要积极、乐观地去面对。
对于职场老人来说，好的工作、有前景的工作、有挑战性的工作无疑更具有*力。想要得到更好的发展，做好自身发展的规划，明确目标，全力以赴。公司都是惜才的，你的才能一定能被发现。
对于职场老人来说，好的工作、有前景的工作、有挑战性的工作无疑更具有*力。想要得到更好的发展，做好自身发展的规划，明确目标，全力以赴。公司都是惜才的，你的才能一定能被发现。
