劳动法中是否有关于双休日的条例
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发布时间:2022-04-23 16:52
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时间:2023-08-17 23:44
劳动法有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析后来*对职工工作时间的规定作了如下修改:一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的*,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”三、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际 情况灵活安排周休息日。”四、第九条修改为:本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当1997年5月1日起施行。《*关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正,重新发布。本决定施行前,*1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《*关于职工工作时间的规定》继续有效。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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时间:2023-08-17 23:44
1、劳动法有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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时间:2023-08-17 23:45
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
后来*对职工工作时间的规定作了如下修改:
一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的*,不能实行每
日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以
实行其他工作和休息办法。”
三、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星
期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际
情况灵活安排周休息日。”
四、第九条修改为:“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日
施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当
自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”
《*关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正,重新
发布。本决定施行前,*1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行
的《*关于职工工作时间的规定》继续有效。
附件:*关于职工工作时间的规定
(1994年2月3日中华人民共和国*令第146号发布根据1995年3月2
5日《*关于修改〈*关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利
,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据*有
关规定,制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体
、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时
间的,按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的*,不能实行每日工作8小时、
每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作
和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和
紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日
为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际
情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人
事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的
企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1
日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
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时间:2023-08-17 23:45
工作时间还是按原*的规定执行,每周不超过40小时,每周保证劳动者休息至少一日
双休日是法定休息日吗
1. 双休日是法定的休息日。这一点在《国务院关于职工工作时间的规定》中得到了明确:国家机关和事业单位实行统一的工作时间,其中星期六和星期日被确定为周休息日。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,用人单位应当在以下节日期间安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,以及法律...
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1. 劳动法并未强制规定企业必须实行双休制度,公司可以根据自身经营和生产需求调整员工的休息时间。2. 双休日并不属于国家法定节假日,而是劳动合同中的一种福利条款,旨在保障雇员每年能够享有一定数量的休息日。3. 常见的有薪假期包括双休日、法定假日以及每年的年假。带薪假期在多数国家是法定的福利,单位...
国家法律有没有规定企业必须执行双休日
1. 我国法律并未明确规定企业必须执行双休日制度。2. 劳动法规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日,但未指定休息日为周六和周日。3. 《国务院关于职工工作时间的规定》中,国家机关和事业单位的周休息日为周六和周日。4. 对于企业和其他不能统一休息时间的事业单位,可以根据实际情况自行安排周休息日。
劳动法中是否有关于双休日的条例
劳动法有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律分析后来国务院对职工工作时间的规定作了如下修改:一、第三条修改为...
国家对双休日加班工资标准如何规定的
双休日的加班工资是本人工资收入的2倍,可以安排补休的,不发加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
国家双休日加班工资如何计算?
在劳动法中也是规定了如果说劳动者在双休日进行加班需要支付双倍工资的,如果说用人单位可以为劳动者提供补休也是不用支付加班工资的,如果说劳动者在工作日进行加班需要支付1、5倍的工资,如果说是在法定节假日进行加班则不能补休只能支付三倍工资。 一、国家双休日加班工资如何计算?《劳动法》第四十四条...
《劳动法》规定的双休日加班工资如何计算
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的计算标准,针对不同情况,给予劳动者相应的补偿。当有安排劳动者延长工作时间的情况时,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,支付的工资报酬不低于正常工作时间工资的200%。如果在法定节假日安排劳动者...
劳动法双休制的有关规定 -法律知识?
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国家法定双休日规定
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