劳动仲裁受理后给被申请人发函有哪些内容

发布网友发布时间：2023-03-17 04:52

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热心网友时间：2023-11-01 19:21

劳动仲裁受理后给被申请人发函有哪些内容：
如果劳动者和用人单位之间不是劳动关系，而是其他关系，比如劳务关系，则不属于劳动仲裁调解的范围，可以按合同关系直接向人民*提起诉讼，不需要经过劳动仲裁这个前置程序。后期劳动者如果对仲裁结果不满意，要提起劳动起诉的，*也会要求劳动者先提供劳动仲裁院确认劳动关系的裁决书的。另外，如果劳动者和用人单位主体不适格，也无法确认双方劳动关系的。所谓主体要适格，也就是无论是劳动者还是用人单位，都具备法律规定的主体资格。劳动者必须是年满十六周岁，用人单位是经工商登记的企业、个体经济，都是适格主体。未经工商登记的，出资人和用人单位共同作为起诉的被告，无须经劳动仲裁这个前置程序。

热心网友时间：2023-11-01 19:21

1. 本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。

　　2. 劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。

　　3. 本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。

　　4. 送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。

　　5. 本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。