如何面对职场上的不公现象?

发布网友发布时间：2023-03-16 22:49

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热心网友时间：2023-10-31 16:46

面对职场中的不公平，我会更多的考虑自身的原因，总结经验不会怨天尤人。在职场中除了做好分内工作，还需要处理好人际关系，以及妥善应对各种意外状况。职场不公就是常见的意外状况，很多职场新人都想知道面对不公应该如何反击。其实，职场不公分为很多情况，面对不同的情况应有不同的处理方法，有些时候巧妙化解问题比直接反击更能取得好的效果。

评优不合理

在各个部门年终通常会评出优秀员工，优秀员工除了可以获得企业盖章的证书，还可以获得更多奖金。由于优秀员工通常是由自己的直属上级以及人事行政部门进行评选，很多人会在这个环节认为自己遇到了不公平待遇，比如觉得自己的工作能力要比评选上的人更强，可偏偏自己就是落选了。但事实上，评选优秀员工未必只看工作能力，还需要看团队合作能力，当然，其中很关键的一点是自己平时和上级相处的关系。面对这种不公的情况，要做的不是找上级理论，而是应该想办法让更多人认可自己，平时多与领导沟通，勤于汇报工作。

奖金分配不公

当自己面对奖金分配不公的时候，应该选择向相关负责人询问清楚。因为奖金的分配往往是有一套明确的规则的，如果自己认为奖金分配不对，可以找财务部门进行计算，通常对方都会给出核算的依据，有核算错误的情况，对方也会及时补救。如果财务环节没有问题，可以向人事部门以及上级领导进行沟通，要是出于人为原因导致自己的应得奖金减少，可以逐级向上级反映。通常这种奖金分配不公的问题，在自己的直属领导环节就可以得到妥善解决，毕竟自己的奖金分配少了也会影响到上级领导的奖金。