三方协议的效力等同于劳动合同吗

发布网友发布时间：2023-03-18 05:55

我来回答

共1个回答

热心网友时间：2023-11-08 08:16

毕业生三方协议只是就业协议，不具有劳动合同的效力。毕业生在用人单位工作需要签订正式的劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

订立劳动合同的步骤如下：

1.劳动合同的双方，一方是劳动者，一方是用人单位。

2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

4.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

5.劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同有两方：劳动者和用人单位。用人单位自签订劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。