行业发展与人才需求的关系
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发布时间：2023-03-14 03:25
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时间：2023-10-22 02:21
【主题】职业生涯话题小系列（29）
【字数】1393
转型前，我们可以通过昨天简文分享的6个小点来快速了解一个职业。同时我们也要关注的该行业的发展趋势，因为行业的发展趋势曲线与这个行业所需要的人才需求曲线大致是吻合的。所以，可以通过行业发展到具体的某个阶段来推断出这个行业对人才需求的多寡。
一个行业的发展或者说一个市场的发展通常与时间有关系，我们也可以将时间作为水平轴、将行业（或者说市场）作为纵轴，来绘制行业的发展趋势曲线。同时可以在这张曲线图表上绘制出人才需求曲线（图画得有点丑，用PPT内插入形状画的，难为各位看官了）。
一个行业（或企业、或市场、或组织等）通常有4个发展阶段，分别是曙光、朝阳、成熟、夕阳。
1、曙光阶段
很显然，这个阶段的企业（或行业）是在曙光阶段，刚刚起步，一切都是新的。他们可以创造自己的新的想法，富有创新精神。有很多的愿景、同时赋予了企业很多的意义。因为刚刚进入一个新的领域，这个时候往往竞争对手还比较少。
但就象硬币一样有正反两面，由于这个企业（或行业）处在曙光期，也会存在很多的不确定性。可能需要长久等待才能真正见到曙光。如果个人入职这样的企业，这个时候通常收入不高。当很长时间看不到努力的结果时，往往会产生迷茫或失落。
这个阶段，适合那些爱追随梦想、有一定的韧性、并为“人生意义”而工作和生活的人们。
通常，这个阶段，企业需要的人才不是很多。
2、朝阳阶段
从字面理解，朝阳，早上的太阳。说明该行业象早上8、9点钟的太阳蓬勃向上。这时候的企业（或行业）发展速度快、有活力、反应快、在快速成长。这个时候如果个人进入这样的企业，收入会比较高，而且很有成就感，干得很有劲儿。
当然，通常，处在朝阳阶段的企业，竞争对手会很多，行业的变化也非常快，在这样的企业（或行业）里工作，会高负荷运转，压力大，有时候会感觉很焦虑。
发展在曙光阶段的企业，适合那些敢作敢当的实干家，执行力强，有一定的创意，愿意跟随企业迅速发展的人们。
通常，这个时候，企业在快速的招揽、引进大量的人才。
3、成熟阶段
企业（或）行业经历了曙光和朝阳期之后，迎来了成熟期。发展得比较成熟了，行业发展稳固，成为行业里的佼佼者。这时候如果个人进入这样的企业，会获得中偏上的薪酬待遇，而且晋升通道稳定，有比较好的掌控感。
当一个企业（或行业）发展成熟，成为领航者，往往这个时候竞争对手比较少。在这样的环境工作，没有那么大的压力，人们渐渐变得没有*，工作效能比较低下。往往这个时候，公司的人事也变得复杂起来。
通常进入这样的企业，能获得很多资源。善于处理人际关系的个人可以转行进入这样的企业。往往在这样的公司里面，各种事务都驾轻就熟，不需要花费更多的时间和脑子在本质工作上，甚至自己还可以发展副业来做做。
通常，在成熟阶段的企业，人才需求到达最高点。
4、夕阳阶段
行业发展变弱，节奏缓慢，就如夕阳，慢慢西沉……节奏缓慢而舒适。有些同行开始转型做其他；有些同行宣告破产倒闭。进入这样的企业，收入会偏低，而且整个企业有可能士气低落，担忧未来，因而时时感到有些沮丧。
处在这个时期的企业，对那些比较传统的、有一定耐性的、喜欢这种安逸、舒适节奏的人比较适合。
通常，处在这个时期的企业，往往对人才的需求在持续下降。
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综上，企业（或行业）的发展趋势与人才需求是有一定的关系的，而企业的发展曲线大致与人才需求曲线也大致吻合。
