机关事业单位养老金和职业年金改革,2022教师退休生活补贴新变化
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发布时间：2023-03-16 01:39
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时间：2023-10-27 12:42
2022年教师退休金和退休生活补贴又有哪些新的变化呢?本篇文章将结合这一中心话题进行深入的探讨。
第一点变化，到账时间晚30天。
2022年教师退休养老金的调整补贴到位时间比去年2021年晚30天。具体来说2021年调整日期截止7月1日之前要补发到位，2022年调整截止，7月31日之前补发到位，这是时间上的差距和区别，但是2022年之所以这样变化是牵扯的人数众多，调整补发的项目繁多既有，中人过渡养老金的补发又有职业年金的调整，既有最低工资标准的变动，又有退休养老金的差额补发，主要集中补发的养老金是1月份到6月份之间的差额部分，同时7月份之后开始执行新的调整后的工资退休待遇标准。到账时间晚了30天，但是到账的额度却上涨了，2022年养老退休待遇调整，平均上涨300元，最高的有800元左右，最低的有200元左右，大多数是100元以上200元以下这个范围区间。
第二点变化，标准得到了提高。
2022年养老金上涨的标准平均300元，其实是于2021年9月份开始执行的审计机关事业单位最低工资标准，上调的标准大致相当也是平均300元左右，所以补贴的标准得到了提高和养老金，2022年是18连涨，按照4%的平均养老金上调，这一次上涨的标准是比较高的，上涨的比例比2021年低了4.5%左右。2022年养老金调整还牵扯到两大类型，第一大类是机关事业单位养老金的上调比例，第二大类是企业职工养老金的上调比例，都是一体化调整方案，都是坚持4%的上调。补贴标准体现在基本职工养老金标准的变化，职业年金待遇标准的变化，退休生活补贴标准的变化，教龄津贴的上涨，工龄津贴的上涨，以及降温费，取暖费第13个月基本工资的上调以及年终奖的免税等综合措施，让中小学教师在内的退休职工待遇迎来全面的增长爆发期。
第三点变化，内容得到了丰富。
2022年教师退休生活补贴的内容得到了进一步丰富化完善，化专业化体现一个中心若干个分项目的特点，这个中心就是教师退休生活补贴，这个总领全纲全局的中心论点。具体的项目非常的复杂，既包括退休教师，参照在职人员调整的70%~80%的基础性，绩效工资参照生活补贴的标准的提高，同时也包括教龄津贴，按照10年20年，30年，40年不同的年龄段进行提高标准同时，2022年1月份实现了全国企业退休职工养老待遇的全国统筹。退休教师生活补贴得到了内容的延伸和丰富内涵的扩大化，让退休教师享受了，补贴种类的齐全，既享受到独生子女补贴，农村艰苦边远地区退休生活补贴以及特殊人才津贴等等各种类型的补贴。
第四点变化，范围得到了统一。
2022年养老金实现了企业职工退休待遇的全国统筹。从而实现了省级公务员，事业单位，企业退休职工，灵活就业退休职工全面待遇的一体化调整。东西南北中，从*内到*外到灵活就业人员，从企业职工待遇的调整实现了统一的一体化调整方案，2022年调整方案事实上透露了很多新的信号，那就是待遇的调整呈现三个特征。有些人反映*内作为教师身份的中级，职称上涨300元左右，高级职称上涨甚至只有120元左右，这是为什么呢?这是在缩小差距，变相的提高中收中等收入和低收入人群的退休养老待遇。
第五点变化，70岁高龄补贴和教龄津贴同退休生活补贴的标准结合起来。
高龄津贴补贴是退休教师生活补贴的重要内容和重要项目交龄津贴，超过40年教龄的可以提高到400人左右，超过70岁的高龄津贴只有100元左右，超过80岁的高温津贴大约150元左右，超过90岁的高龄津贴大约200元左右，超过100岁老人的高龄津贴大约是300元以上，所以高龄津贴和教龄津贴相结合是未来教师退休生活补贴最重要的变化和统一趋势。教龄津贴和工龄补贴的统一以及高龄津贴的补充让退休待遇，超过70岁以上的老人，在退休待遇方面至少每人每月增加500元甚至1000元以上的收入水平。
第六点变化，教师年终奖等于公务员，体现公职人员身份。
年终奖和第13个月基本工资的奖励是考核等次，优秀，合格，良好，不合格，4种类型达到合格以上的机关事业单位，退休人员享受的福利和激激励，中小学年终奖等于公务员年终奖，体现了教师在面向新时代教师队伍建设意见，确定教师为公职人员身份之后，对教师待遇的重要变化，体现对公职人员身份的加强和认同感体现了教师身份地位的加强，体现了教师和公务员同等待遇的重要变化。教师年终奖参照公务员落实之后每人每年的年终奖大约是1万元以上5万元以下这样的区间范围，最低也能平均每人拿到8000元到12000元之间的年终奖。最重要的是2023年之前教师领取的年终奖实行免税*。
第七点变化，津贴补贴与档案工资脱钩，与职称优势影响得到了弱化。
教师退休生活补贴和津贴以档案工资脱钩与职称优势的弱化弱化，高级职称的影响力是一脉相承，相辅相成。退休教师生活津贴和补贴的标准，以档案工资脱钩，最大的好处就是强化了教龄的影响因素统一了，全国地域因素影响，降低了高级职称的影响力，一定程度上使大家更多的精力关注于教学和教书育人这个根本任务上来，避开了把过多的精力分散到评职称这个不重要的问题上，关注到退休待遇和在职期间工资待遇的这个物质化焦点上。从长远角度看教师退休工资待遇还是在职绩效工资待遇，都是以档案工资脱钩的趋势，实现多劳多得，优质优酬的趋势更加明显。而且在绩效工资补贴方面逐步的分领导性岗位和非领导岗岗位两种区别。把权力的影响力降低到最低程度。
第八点变化，高级职称上涨的没有中级职称上涨的多。
2012年工资待遇调整和退休养老金调整最重要的一个微妙变化，大家很多人没有注意到，有人说自己是高级职称，42年工龄上涨的比例只有120元，而有人说自己是中级职称，30年工龄上涨的比例是320元，也有人说自己上涨了700元从这些问题的答案我们可以看出，地域不同上涨的比例不同，行业不同上等的比例不同，教龄职称不同，上涨的区间不同，总体我们可以归纳出一个结论就是二级教师甚至上涨的比一级教师多，一级教师上涨的比高级教师多级，质外上长的比上涨的多，企业人员上涨的最多，这是什么原因呢?我认为是*理念和第3次财富在分配改革重要的引导优势，加强对弱势群体的关心和帮助。在养老金方面体现出养老金目前待遇比较低的人群上涨的空间更高，但是我们要注意一点，上涨的少不一定我们的养老金就低，这是一个相对于绝对的关系。
第九点变化，企业员工上级对比机关事业单位教师要高。
2022年养老金调整和退休生活补贴标准的上调，对企业退休和灵活就业人员退休最为有利，甚至企业退休职工上涨平均超过400元，对农村农民农业也非常的重视，农村居民退休高龄津贴超过70岁以上的津贴标准也得到了相应的优化，企业退休员工比机关事业单位退休养老金上涨的要高，得益于全国一体化调整方案的实施，得益于重视对低收入人群的关心关怀，得益于养老金调整的方向，就是要公平化为先，专业化公平化，可持续化发展方向必须坚持控高，扩中，提低的三原则，必须进一步落实。
2000年我国进入了老龄化社会，2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会。未来老龄化社会要求的就是退休待遇越来越高，再加上尊师重教和科教兴国战略的实施，教育优先发展地位的落实，必须把教师工作人员身份的地位，在突出教师的津贴补贴标准和退休生活津贴再上调，艰苦边远地区农村教师的待遇在改善。
