机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休待遇几点变化
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发布时间：2023-03-16 01:39
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时间：2023-10-27 12:42
本篇文章我们详细论述，2022年教师养老金调整变化以及教师退休待遇调整给我们的启发以及传递未来养老金在十四五时期调整又有哪些信号?
第1个变化，是2022年教师养老金与公务员养老金实行一体化调整。
一体化调整方案是2012年养老金调整方案最重要的变化，什么是一体化调整方案呢?就是把教师的退休待遇同公务员退休待遇，坚持一个标准，一个范围，一个时间一个方案，一个上调比例进行，一个方案来统一调整，这就叫作一体化调整，一体化调整，收益最大的两类人群一类是事业单位退休的教师，一类是企业退休职工，因为目前的养老金调整坚持一个方案，也就是一体化调整，把公务员教师代表的事业单位以及企业退休职工以及灵活就业人员纳入到一个方案当中来，统一调整退休待遇。
第2个变化，是2022年教师退休待遇平均上涨300元左右，进一步缩小高级职称与中级职称上涨的差距。
2022年教师退休金调整按照4%的上调比例高级职称养老金普遍超过8000元来计算，中级职称退休养老金超过6000元来计算初级职称退休养老金超过5000元来计算，2022年教师养老金按照4%的比例统一上调的话，那么基本上上涨的比例会出现320元，240元，200元这几个区间平均上涨大约是在300元左右。但是我们发现一个重要的信号和变化就是高级职称上涨，养老金比中级职称仅仅只多100元左右，中级职称中级职称比高初级职称退休养老金调整仅仅高100元左右。这样的设计有利于*理念的落实，有利于第3次财富再分配的改革有利于提高中等收入群体技术，有利于养老待遇，率先实现了公平化和可持续化发展，缩小差距成为2022年养老金调整方向最重要的亮点。
第3点变化，是适当倾斜这个调整新概念，首次出现在2022年养老金调整方案当中。
适当倾斜出现在定期调整定额调整挂钩调整这三个传统的调整方法之后，首次出现在2022年养老金调整方案当中明确了，适当倾斜两类人群，一类是高龄70岁以上的人员，一类是缴费多缴费时间长的，人员适当倾斜其实是一种附带条件的挂钩调整，让挂钩调整的比例越来越高，让挂钩调整的条件越来越科学，坚决落实照顾那些养老金应该上涨的人员，在调整过程中不吃亏，这是2022年养老金调整方案，在努力打造公平调整方案的信号非常明确。适当倾斜调整方法，进一步完善了社保调整方法的丰富性，把我国社保的科学性向前提高了一大步。
第4个变化，是70岁以上退休的高龄津贴人员将在养老金调整过程中得到适当照顾。
高龄津贴从70岁到74岁左右上涨10元，75岁到80岁上涨20元，80岁以上涨30元，我们从这样的调整设计思路当中可以看出年龄越大，在高龄津贴当中影响力越强，高龄津贴的标准越高，这是对我国养老待遇当中适当倾斜，照顾高龄人员重要的制度性设计。高龄津贴未来呈现出两个变化趋势，一个是高龄津贴的标准呈现出年龄越大补贴标准越高，尤其是100岁以上的老人，保证全国统一最低标准不低于300元的设计，第2个变化特征是高龄津贴发放的时间进一步前移，有可能在部分地区提前到65岁就开始享受目的，是要尽快在老龄化社会加剧的今天不断提高教师退休待遇等退休高龄人员的幸福指数。
第5个变化，多缴多得，长缴多得的基本原则，在2022年养老金18连涨中依然是基本原则。
养老保险属于一种缴费与收入成正比的投入关系多缴多得，长缴多得应该是长期未来的坚持的基本原则，202年养老金顺利实现了18连涨，但是2022年依然坚持多缴多得长缴多得适当倾斜的原则。缴费年限15年跟缴费年限30年，那绝对不能在养老金调整上涨比例一致，应该是缴费年限30年以上上涨400元，缴费年限15年的，年限只能上涨超过200元左右，体现出差异才能激发更多的在职人员，主动提高缴费基数，主动申请延迟退休。
第6个变化，是2022年养老金上涨基数较高，上年度平均月退休金基数4%的比例来上调，2022年教师养老金。
2012年养老金上涨基数较高，取决于上年度平均月工资基数4%的标准来上调，这是在去年2021年4.5%的调整比例的基础上，实现了4%的较高的调整标准的又一步，目的还是要在特殊时期养老金上涨，作为老龄化社会，提高退休待遇，维护老人切身利益，提高老人退休幸福指数最重要的措施来抓好，两手抓两手都要硬一方面，要让养老金调整的更加公平，另一方面要保证养老金调整的比例较高，按照4%的调整标准来看，这个标准已经是很高了。但是这里不排除全国各省养老金方案当中，可能会适当把4%的标准下调到2%或3%左右，这都是正常合理的。
第7个变化，是艰苦边远地区退休的一线教师的养老待遇也会得到相应的照顾。
任何时候艰苦边远地区退休的职工都是贡献大最辛苦的，所以保证艰苦边远地区退休和一线教师退休的养老待遇得到照顾，这应该是具有人情味的制度设计，是养老金调整过程中应该重视的问题。2022年养老金调整方案已经明确了，要适当倾斜照顾艰苦边远地区退休的贡献大的人员，尤其是在他们年龄超过70岁以上的时候，这类人群调整养老金是符合挂钩调整比例，重点保障，重点倾斜保证的措施，有2点，第1个是保证调整的养老金，按时足额尽快的发放到位，第2个是保证他们养老金调整上涨的标准，在同类型当中居于前列。
第8个变化，是正确合理控制优化领导，岗位退休和非领导岗位退休，在生活补贴方面的标准趋向统一。
为什么把第8个变化放在最后来论述，其实啊，我们应该保证教师退休待遇超过公务员，当然这是未来的目标，同时我想说的是首先要合理的区分领导岗位退休和非领导岗位，退休在生活补贴方面要做到趋同化和统一化，不能让领导岗位退休的生活津贴比非领导岗位退休的生活津贴要高，所以这是确保公平的前提，这是底线也是原则，一体化调整方案当中也明确了一个原则，就是各类津贴和生活补贴的标准也是一体化，不再区分领导岗位退休和非领导岗位退休，不再区分教师是否从管理岗位退休还是非管理岗位一线教师，退休不再区分是*内退休还是*外退休，一体化调整的优势非常明显，而且一体化调整方案最大化的保证了各类人群的利益和公平性，这是我们喜闻乐见的。
