计算工资的方法

发布网友发布时间：2023-03-15 05:49

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热心网友时间：2023-10-25 10:38

工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算。

如年工作日是按照一年365天计算，减去休息日104天，减去11天法定节假日，所得的250天就是年工作日；日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。

月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)，出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。

《劳动法》工资计算方法是怎样的：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。