公司帮新员工交社保需要什么材料?
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发布时间：2023-03-13 01:13
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时间：2023-10-20 06:25
一、公司帮新员工交社保需要什么材料
公司给员工办理社保需要准备的资料:
1，填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;
2，企业营业执照复印件(验原件);
3，企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);
4，托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;
5，首次参保员工的身份证复印件;
6，属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件);
7，首次参保员工，每人需提供市*机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
二、单位不缴纳社保怎么办
1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民*应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方*判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
公司为员工购买社保，那么相应的手续自然就需要公司办理，这个时候就要求按照规定准备好相应的材料。而有的公司可能并不会为员工购买社保，首先肯定这是一种违法行为，而员工则可以以此为由解除劳动合同，同时要求公司作出经济补偿。
