事业单位人员因病请假,绩效已全部扣,基本工资还要扣吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 15:07

共5个回答

好二三四时间：2022-09-10 03:32

员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。

【法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

热心网友时间：2024-01-18 05:20

要扣的，请病假，第一，你要交出正规医院的病假单，第二，单位根据你在这个单位工作时间，计算你的病假工资，一般超过八年工作，就不扣工资，你工作多少年了。

热心网友时间：2024-01-18 05:21

事业单位人员因病请假，绩效工资如果全部扣除的话，他的基本工资也是要扣的，因为请病假就是拿病假工资，这和基本工资是不一样的，会比基本工资少很多。

热心网友时间：2024-01-18 05:21

单位因病请假，绩效以前不扣基本工资，还要看吗？再扣吗？这要看你请假多久？如果是短时间，应该基本工资不会扣，如果是长时间的话，可能会发支付工资的，百分之几十？

热心网友时间：2024-01-18 05:22

事业单位因病请假，没有工作，所以扣绩效，不扣基本工资。

热心网友时间：2024-01-18 05:23

如果超过一年累计请假二十天，工资应该是要暂停的，因为没有劳动，所以不能不劳而获，但是实际上工资还是发了的，因为要人性化考虑，生病也要花钱的。