有关劳动仲裁调解是否双方必须到场

发布网友发布时间：2022-04-23 14:51

共5个回答

热心网友时间：2023-10-06 04:59

应该到场，不到场也正常开庭申请人无正当理由不到，按撤销申请处理，被申请人不到，缺席裁决。
法律分析
劳动仲裁调解双方都得到场，如果却有合理原因不能到场，可以委托代理人到场，如无正常理由，原告不到算撤诉，被告不到缺席审判。通常是先调解，调解不成才会裁决。劳动仲裁调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解，达到法律咨询、和解方式等的说明。1、当事人达成调解协议，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，经双方签署后，调解程序终止；2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的，调解程序终止；3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解，明确告知双方当事人。职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请；是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

热心网友时间：2023-10-06 05:00

这个没有关系，如果是经过仲裁，那是仲裁调解，也许是因为你申请了仲裁，他们怕造成影响而不想此事扩大，你们自己达成协议是自行各解，单位与你商量的结果你同意，钱也支付给你了，你去仲裁申请撤诉即可，如果单位不放心，也可以到仲裁走一下程序，由仲裁出具一份调解书，双方签字生效，自行和解无所谓的，只要你拿到钱就行了，不过必须要拿到钱再撤诉，防止单位反悔，然后你又以同样的理由再诉的话，仲裁可能就不受理了，因为有一事不再理原则，你可以拿着不予受理去*申诉了，那就比较麻烦了

热心网友时间：2023-10-06 05:00

个人理解，在劳动争议纠纷中，作为企业最明智的做法，还是协商解决，所以，可以认为单位向你传达了善意的信号，但作为劳动者而言，在没能达成正式的解决方案，必须是书面的，之前，不宜轻易撤回仲裁申请
就你的疑问，单位的短信，和仲裁组织调解，完全是不相关的两件事，当然，也可以私下达成一致，通过仲裁调解予以确认

热心网友时间：2023-10-06 05:01

给了你钱，你可以撤诉；如果仲裁调解，双方必须到场。

热心网友时间：2023-10-06 05:02

正式仲裁开庭前，都会进行调解的，并当场出具调解意见书，双方签字后，即时生效的。