工伤10级继续留在单位工作如何赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-23 15:08

共5个回答

热心网友时间：2022-05-04 19:32

发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。另外，伤者在治疗工伤过程中实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费，也在赔偿的范围内。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友时间：2022-05-04 20:50

按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
所以，赔偿也就是一次性伤残补助金。
可以继续留在单位工作。

热心网友时间：2022-05-04 22:25

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提问工伤十级继续工作能陪多少

回答如果继续留在原单位的，可以申请停止留薪，停工留薪期待遇

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

提问继续上班是不陪钱的是吗？你下面一次赔付是离职的吗

回答要赔钱的，不过一般是在您离职的时候赔偿的，您可以继续工作的，一次赔付是在您离职的时候赔偿的

提问在职能赔多少吗

回答一样的，如果您是十级伤残为7个月的本人工资，赔偿金是不变的，只是一个是当时拿到，一个是离职后补偿

提问意思就是现在一分都拿不到吗

回答您可以得到的，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提问我意思是我现在在职上班，不是说只有离职的时候才能拿到这个钱吗

回答是的，一般是需要离职的时候可以得到的，如果您想现在领取的，您可以和公司进行协商

提问那意思是不是那个保险公司那边已经给了公司了

回答不是的，需要公司和保险公司进行协商的，因为保险公司赔偿也是需要证据的

如果您还有需要咨询的问题的，欢迎您的咨询

热心网友时间：2022-05-05 00:16

继续在原单位上班没有赔偿。只有当要离开单位，可向单位申请工伤赔偿，这部分赔偿由单位承担工伤工资，工伤保险承担相伤残等级的补偿金。

热心网友时间：2022-05-05 02:24

工伤10级继续留在单位工作如何赔偿。一般来说，现在的工伤保险。都是由保险公司进行赔付的只要。拿到了，伤情鉴定证明了。都是由保险公司进行赔付的。单位不需要。再另行掏钱赔偿了。所以说赔偿和单位没有什么。太大的关系。