职场新人,如何跟同事相处?
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发布时间：2023-01-29 11:49
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热心网友
时间：2023-01-29 13:18
2、认准阿谀奉承对象，职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。
3、要有原则但不固执，事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱*，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。
4、要学会与他人合作，不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的'同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。
5、善解人意低调为人，在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式。
6、从不迟到。
员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
7、遵规守矩。
每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
8、接受批评、建议。
建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。
9、积极主动。
对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的。人多能给人留下好印象。
10、虚心请教。
作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。
11、放下手机。
尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。
热心网友
时间：2023-01-29 14:36
刚入职的职场新人，如何和同事相处？我总结了以下几点叫“两多两少”
1、多问一句。
新人入职场总有一个适应期，他要迅速从学生身份转换为员工身份，而且面临着承担一个岗位的责任，这些都是全新的工作，跟在学校不一样。
小波适应很快，他在工作中，总是“不耻下问”，把相关他要负责的业务向师傅问清楚了，问明白之后自己再去操作。而且做完以后还会给师傅看，咨询师傅我这里做的对吗？哪里还需要改进？
教他的师傅看他勤学肯问，也乐于帮助他。
2.多学一点。
“笨鸟先飞”。虽然小波不比别人笨，但作为新人来说，业务是全新的，因此，他把自己当作一只“笨鸟”，会比别人更努力多学一点。
《平凡的世界》里，孙少平在煤矿上工作的时候，他总是比别人学得更多，虚心的向师傅请教，因此孙少平后面成长也很快，后面成为煤矿班长。
1. 少说闲话。
“话说多了会惹祸”。
还是以小波为例，小波在工作中很少说闲话，该工作的时候他就认真工作。
那些“老油条”的同事，闲下来会说“东家长李家短”，小波从不参与，也从不参与同事议论领导，议论同事，背后说人风凉话的事情。
不说闲话的小波让人感觉沉稳,也更让人觉得他可靠。
2、 少偷点懒。
一些年轻的新人娇生惯养的脾气没有改变，很会偷懒，经常偷懒的话对自己没有好处，也不会取得成绩。
朱闪闪去派发传单，在发送中全部发给学生了，然后躲到凉快地方享受空调凉风，这么偷懒对自己没有好处。不仅拿不到订单，也会让领导知道自己在跟她对着干，她的个人成长就变得缓慢，别人都出成绩的时候，她要付出更多的努力才会成功。
热心网友
时间：2023-01-29 16:11
从礼貌做起
刚到一个公司不仅对自己的领导更要对自己的同事礼貌客气，毕竟人与人从陌生到初相识都是有一定的界限和距离感的，所以不一定不要做那种太自来熟的人哦，过犹会被反感的，所以说刚来的新人一定要注意了记得文明礼貌。
2
从问候做起
尤其是对于刚到公司的新人来说一定不要唯唯诺诺，不要小看那句不起眼的问候，有时候和同事搞好关系就在于那一句不起眼的问候呢，早上到了办公室记得主动和同事们打招呼，这样可以减少与同事们之间的距离生疏感。
3
从学习做起
一个新来的同事不怎么去学习会被老员工们瞧不起的，尽管领导很看好你，但是你和同事们没有好的关系或者是比较独立孤立这样对你日后的工作也是不利的，所以刚到一个公司一定记得积极去学习自己不懂的，学习自己应该学习的技能和办事方法。
4
从聊天做起
和同事相处的好不好一定在于和同事之间的交流如何，平时下班没事的时候一定要融入到同事们之间的氛围里去，这样试着找话题与同事们交流，如此自然你们关系也就自然不错了。
5
从吃饭做起
同事之间的吃饭，不要想成是新来的员工一定要请老员工们吃饭哦，这里的吃饭就是下班的时候大家都不想回家吃饭了，就可以跟着他们一起去吃个饭，聊个天，沟通沟通，有时候不用语言去铺垫，只是共同办事包括一起吃吃饭就可以让两个人的关系拉近不少呢。
6
从逛街做起
若是女同事，我们不妨在休班的时候拉上同事们一起去逛个小街，寻找寻找共同的爱好和话题，女生们在一起叽叽喳喳，若是男士们就可以一起去打打球 玩玩游戏之类的也是不错的选择哦，总之都是促进同事关系的不错选择哦。
热心网友
时间：2023-01-29 18:02
2.你可以在工作非常热情、礼貌地与同事相处，多帮助同事、主动打招呼。但是一旦下班，离开工作环境，就尽量不要联系同事。
3.下班之后还约同事逛街、吃饭是大忌。总之，在工作中对待同事可以亲密无间，主动热情，但是不要过多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。下班之后，就把同事当成陌生人看待。
4.在工作场合避免过多透露自己的个人隐私(包括个人家庭背景、家庭情况、经济状况等)，将自己的朋友圈对同事适当屏蔽，涉及私生活的照片和动态一律对同事不可见。
5.你不知道跟你一起开心聊天的同事，将来会不会成为你的竞争者，如果你的底细被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作场合，过多谈论个人隐私的人，往往会被认为是口风不严的人，这种人领导可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你们两之间的事情，不要一起谈论、评价、吐槽第三人。
热心网友
时间：2023-01-29 20:10
包括所有的上司，不要小瞧任何一个岗位的领导，干到这个职位上，都有自己的本事。所以在开始的相处中要先尊重然后再去磨合。
吸取他们丰富的工作经验，学习他们的待人处世方法，我们在这里是一个什么都不了解的人，需要有一盏灯照亮，应该去尊重他们过去的精彩，尊重是一切关系的开始。
当然然非完人，你不是，他也不是。在相处当中难免会有磨合，有一些你需要听取，有一些建议上司也需要听取，大家的共同目标应该是公司更好，我们更好，没有必要事事听取，想要让上司是心悦诚服地听取建议，就要在尊重的前提下再去有分寸地的磨合，一蹴而就不存在，你的意见和建议一定要站在可执行的基础上，这样磁能站住脚。

二
同事
工作的时候除了上司还有同事，作为几乎每天要见的人，我们在办公室上班，和同事相处的时间久了会对彼此有一定的了解，作为同事的立场，我们就用同事的想法来做事，不要要求的过多，不要苛求别人为自己做什么，自己能做好是最好的，反正争执的时候，不要情绪化的解决问题，没有必要，大家都是为了挣钱，更好的生活。
当然既然是同事，彼此的相处就还是要有分寸，私事不要过问，给彼此留有空间是最大的尊重。工作的时候就是工作，不要把任何的情绪带进去，不管你们是多好的朋友，还是你看不惯他，只要是合理的工作；对于建议和意见其实都一样，尊重的去磨合。
