为什么同事之间的关系越来越难处理呢?
发布网友
发布时间:2023-01-29 13:13
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热心网友
时间:2023-01-29 14:42
一、不知如何表达,沟通永远找不到重点。
职场中,我们每个人的时间都是非常宝贵的,能在规定的时间处理完更多的事情是我们每个人的目标,但偏偏很多时候时间都要被那些无知的同事白白浪费。
小华就是个这样的同事,每次找我来对接工作,我都非常头疼,因为首先她会在微信上问一句“在吗”,看到消息都会秒回的我就会迅速的回复“在”,但当我回复完“在”之后等待她的继续追问之后,她就没影了,并且一等就是几个小时没回应,在我追一个电话过去之后问是否有事,她又说等下微信上说,但却仍然迟迟不见动静。
三番五次的被这样的同事叨扰之后,我就将我的微信和QQ个性签名修改成了“不回复在或不在的信息,有事请直接留言”,至此算是稍微清净了些。
小华还不止这一个方面如此,在平时交流中,每次总是先说一堆无关紧要的背景介绍,比如她就是想要开一份在职证明,她打电话过来先要关心一顿你现在忙不忙呀,紧接着说一下她现在在做什么事情,再说这个事情多么多么的重要,然后又说这个事情做好了之后对她有什么好处……
听到最后终于不耐烦的问她,你打电话究竟要干什么呀,她才表示要开在职证明报名考试。亲爱的,开在职证明又不丢人,何必绕那么大一圈子呢。
所以以后的工作中碰到超过1分钟没有重点的人,都会第一时间打断他们,问她真正的需求是什么。
二、做事没有轻重缓急,你怎么急她都无动于衷。
工作中,只要同事强调了很紧急的事情,我都会第一时间放下手头上的工作配合他们完成,并且永远在同事要求的最后时间前完成,以保证还能有修改的时间。
但轮到自己要求其它一些同事配合工作时,有些同事如我一样迅速处理,有些同事可就做不到了,他们是能拖就拖,能先不做就不做,你明明很急很急,她却无动于衷,慢悠悠的做着本来的工作,你提醒她快点,说这个工作领导等着看报告的时候,她就说放心,不会耽误时间的,然后继续做她手头上原本不需要赶时间的工作。
到了要提交工作的截止时间了,他们就开始忙忙碌碌的赶工,所以最后的结果可想而知,赶出来的工作正确率不高,漏斗百出,又要重新改重新调,耽误的都是时间。
在他们眼里,工作没有轻重缓急,全凭自己的心情,爱做什么做什么,更别提工作标准了。
三、催你工作急急急,等到自己做却慢慢慢。
这类同事和上面的同事刚刚相反,他们自己做事慢慢慢,但是催起别人做事那可是急急急。
同事小丹就是这样的,领导让她收集报告数据,在一周后完成,但是她在分配工作任务时却要求各部门的同事是当天完成,而且还给出军令状,说这是大老板要求的,谁没有当天完成那么就直接汇报给大老板,看最后没完成的通报批评。
她这样做也有她一定的道理,因为在工作中,往往同事们不能及时交工作会出现拖延的情况,但问题是怎么样也要给同事喘息的机会,领导要求一周,你至少要求同事提前3天吧,为了完成这个任务,很多自觉的同事加班到深夜12点才把数据交出来,而一些不自觉的同事悠悠闲闲的做,拖个2、3天才交也没问题。
重点是小丹在她收集到数据之后,并不是第一时间提交,却是慢悠悠的等到一周后再提交,白白的辛苦了那些工作到12点的同事们。
热心网友
时间:2023-01-29 16:00
在一天中,我们和同事相处的时间是很长的,那我们该如何与同事相处呢,我认为1.与同事想处要宽容,工作和同事相处的时候,不要总是斤斤计较,显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较,这种行为要不得。当然,有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看,是对自己很有好处的。
2.待人要真诚。也许看到这两个字后,你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了,也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多,做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条:自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力,日久见人心”,时间久了,大家自然就会在心里形成一个印象:这个人很真诚。让他办事放心。3.与同事想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人。不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老; 他们在实务上都具备一定的经 能力,所以要学会尊重他人。