为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意让员工离职，有什么企图？
发布网友
发布时间：2023-02-21 12:15
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-27 07:48
“林子大了，什么鸟都有”，这句话形容这种企业是非常贴切的，大部分的公司为了把员工留都是费尽心思，但是有一些企业却反其道而行，所话说“事出反常必有妖”，他们这样做必然是有一些不可告人的目的。
一、减少用工成本。每个员工进入企业都有一段时间的试用期，短了一个月，长了六个月，这短时间的薪资相对比较低，也不用享受其他的福利待遇，这样公司就会减少用工成本。*走老员工也是为了减少成本的支出，毕竟老员工每年都会要求加薪，还会享受其他的福利待遇。因此企业*迫老员工离职也是为了减少成本的目的。
二、新人进来激活团队。新入职的成员，都会非常认真的干活，毕竟这关乎自己一个月或者几个月后的转正，，另外新成员加入也会带动团队氛围，让整个团队更加积极向上的发展。老员工时间久了，做的时间久了，自然活跃程度及积极性就会稍差，相对比新员工的积极性就出现差距，这也是老员工被*走的原因。
三、造成面试特别多假象。如今招聘是各个企业的难题，特别是工业及销售类型的企业，他们需要大量的人员进行招聘，大量人员应聘会给求职者带来冲击感，中国人的特性“从众心理”，很多人都稀里糊涂的入职了。如今招聘是各个企业的难题，特别是工业及销售类型的企业，他们需要大量的人员进行招聘，大量人员应聘会给求职者带来冲击感，中国人的特性“从众心理”，很多人都稀里糊涂的入职了。
总结：这样其实虽然给企业节省了一部分的人工成本，但是也会给企业带来特别不好的影响，一方面会造成名声会逐渐变臭，招工会越来越难。第二方面很难招聘到有经验的员工，毕竟常年招聘，求职者但凡找工作就会考虑这个常年招聘公司的问题。第三个方面是公司发展速度也会约来越慢，没有忠心的老员工做支持，企业文化也不能有效传达，企业最后也会出现问题。
热心网友
时间：2023-10-27 07:49
热心网友
时间：2023-10-27 07:49
热心网友
时间：2023-10-27 07:50
